Департамент трудовой миграции и социальной защиты (ДТМС) является ключевым структурным подразделением Евразийской экономической комиссии (ЕЭК). Его основная задача – формирование и реализация политики в области трудовой миграции, а также обеспечение социальной защиты трудящихся, работающих в рамках Евразийского экономического союза (ЕАЭС).
История создания и эволюция
- 16 мая 2016 г. – Совет ЕЭК принял решение о создании 10 департаментов, включая ДТМС. Это решение вступило в силу 1 августа 2016 г.
- С момента основания департамент активно участвует в разработке нормативно‑правовых актов, направленных на упрощение трудовой миграции и улучшение условий жизни мигрантов.
- В 2026 г. департамент продолжил работу над новыми инициативами, направленными на повышение мобильности граждан стран‑членов ЕАЭС.
Основные функции и задачи
- Разработка и координация политики в области трудовой миграции и миграционной политики ЕАЭС;
- Обеспечение социальной защиты трудящихся, включая пенсионное обеспечение, медицинскую страховку и социальную поддержку.
- Сотрудничество с государственными органами стран‑членов и международными организациями.
- Подготовка и публикация аналитических материалов, брошюр и рекомендаций по трудовой миграции.
- Организация и проведение конференций, семинаров и рабочих групп по вопросам миграции.
Лидерство и ключевые фигуры
В 2026 г. в ДТМС произошли значительные кадровые изменения:
- Айгуль Рыскулова – назначена директором Департамента 11 марта 2026 г. До этого она представляла Кыргызстан в Экономическом совете СНГ в течение четырёх лет и ранее занимала пост министра труда и вице‑мэра Бишкека.
- В течение короткого промежутка времени также упоминалась Алтынай Омурбекова, бывший вице‑премьер‑министр Кыргызстана, которая в какой‑то момент занимала пост директора департамента. Однако официально в 2026 г. руководящую позицию заняла Айгуль Рыскулова.
Недавние инициативы и проекты
- В марте 2026 г. в рамках работы департамента была опубликована брошюра «Трудовая миграция и социальное обеспечение трудящихся в Евразийском экономическом союзе», подготовленная департаментом развития предпринимательской деятельности ЕЭК.
- В ходе заседания рабочей группы по вопросам миграции обсуждались сроки пребывания граждан ЕАЭС, работающих в России в качестве самозанятых, что свидетельствует о растущей роли самозанятости в миграционной политике.
- Департамент активно участвует в инициативах ЕЭК по созданию благоприятных условий для повышения мобильности граждан стран‑членов, что, как отмечает заместитель Председателя Консультативного комитета, гарантирует достойный уровень жизни и социальную защищенность.
Структура департамента
Департамент состоит из нескольких ключевых подразделений, каждый из которых отвечает за определённые направления:
- Отдел политики и нормативно‑правовой базы
- Отдел социальной защиты и пенсионного обеспечения
- Отдел международного сотрудничества и взаимодействия с ЕАЭС
- Отдел аналитики и мониторинга миграционных потоков
- Отдел коммуникаций и информационной поддержки
Важность работы департамента
Трудовая миграция в рамках ЕАЭС играет критически важную роль в экономическом развитии регионов. Департамент трудовой миграции и социальной защиты обеспечивает:
- Стабильность и законность трудовых отношений между странами‑членами.
- Социальную защиту мигрантов, включая доступ к здравоохранению, пенсионному обеспечению и социальной помощи.
- Снижение уровня неформальной занятости и улучшение условий труда.
- Содействие в решении вопросов, связанных с самозанятостью и гибкими формами занятости.
Департамент трудовой миграции и социальной защиты Евразийской экономической комиссии играет ключевую роль в формировании единой миграционной политики ЕАЭС. Под руководством опытных специалистов, таких как Айгуль Рыскулова, департамент продолжает развивать механизмы социальной защиты и создавать благоприятные условия для мобильности граждан стран‑членов. Это способствует укреплению экономической интеграции и повышению качества жизни трудящихся в регионе.