Департамент трудовых отношений и государственной гражданской службы – один из ключевых структурных подразделений Министерства здравоохранения и социальной защиты Российской Федерации (Минздравсоцразвития)․ Его основная задача – регулирование и контроль трудовых отношений в сфере здравоохранения‚ а также развитие государственной гражданской службы․

История и юридическая база

Департамент был создан в рамках реорганизации Министерства здравоохранения и социальной защиты РФ․ Его деятельность регулируется:

• Постановлением Правительства РФ от 19 декабря 2025 года № 2080 – «Об особом порядке регулирования трудовых отношений в новых регионах»;
• Постановлением Минздравсоцразвития от № 135 – «Об обязательных документах для индивидуальных предпринимателей и микроорганизаций при регулировании трудовых отношений»;
• Письмом Минздравсоцразвития РФ от № 4334‑17 – «О порядке определения количества календарных дней неиспользованного отпуска»․

Структура департамента

Департамент состоит из нескольких отделов‚ каждый из которых отвечает за определённые направления работы:

1. Отдел оплаты труда и социальных гарантий государственных служащих;
2. Отдел мониторинга и анализа трудовых отношений;
3. Отдел условий и охраны труда;
4. Отдел государственной гражданской службы;
5. Отдел развития социального партнёрства․

Ключевыми руководителями департамента являются:

• Директор – Александр Сафонов;
• Заместитель директора – И․В․ (письмо Минздравсоцразвития от г․ № 535‑17)․

Основные функции и задачи

Департамент трудовых отношений Минздравсоцразвития выполняет следующие функции:

• Разработка и утверждение нормативно‑правовых актов‚ регулирующих трудовые отношения в здравоохранении;
• Контроль за соблюдением трудового законодательства в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения;
• Организация и проведение аттестаций‚ оценок квалификации персонала;
• Разработка программ повышения квалификации и переподготовки сотрудников;
• Реализация программ социального партнёрства в сфере труда;
• Обеспечение правовой поддержки государственной гражданской службы;
• Контроль за соблюдением условий труда и охраны труда;
• Обеспечение прозрачности и эффективности работы с персоналом․

Контакты и взаимодействие

Для обращения в департамент можно использовать следующие каналы:

• Телефон: 7 (8662) -2‑59‑88;
• Электронная почта: departr@minzdrav․gov․ru;
• Официальный сайт Минздравсоцразвития – minzdrav․gov․ru (раздел «Трудовые отношения»)․

Для получения справочной информации о нормативно‑справочной базе в сфере здравоохранения можно обратиться к документу Состав нормативно‑справочной информации‚ применяемой в сфере здравоохранения‚ социального развития и трудовых отношений (Состав Минздравсоцразвития РФ от 08 июня 2010 года)․

Последние новости и инициативы

В 2025–2026 годах департамент активно реализует несколько ключевых инициатив:

• Разработка и внедрение единой цифровой платформы для управления трудовыми отношениями в здравоохранении (проект «Единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений»);
• Утверждение новых правил расчёта компенсации при увольнении сотрудников (см․ «Как рассчитать компенсацию при увольнении в 2023 году»);
• Обновление нормативных актов по оплате труда и социальным гарантиям государственных служащих;
• Расширение программ социального партнёрства в сфере труда‚ включая привлечение частного сектора к обеспечению рабочих мест в медицинских учреждениях․

Как получить справку о трудовых отношениях

Для получения справки о трудовых отношениях в Минздравсоцразвитии необходимо:

1. Подать заявление в электронном виде через портал «Госуслуги» или лично в отдел департамента;
2. Предоставить копию трудовой книжки‚ договора о работе и документы‚ подтверждающие стаж;
3. Оплатить государственную пошлину (если применимо);
4. Получить справку в течение 5 рабочих дней․

Департамент трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития играет ключевую роль в формировании и поддержании эффективной системы трудовых отношений в сфере здравоохранения․ Его работа обеспечивает соблюдение прав и интересов работников‚ а также способствует развитию социальной защиты и профессионального роста персонала․ Для всех‚ кто работает в здравоохранении‚ департамент является главным источником актуальной информации о трудовом законодательстве‚ правах и обязанностях․