С развитием цифровых технологий и изменением подходов к профессиональной подготовке дистанционное обучение стало неотъемлемой частью трудовой жизни в России. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России) активно регулирует эту сферу‚ устанавливая четкие границы между добровольной профессиональной подготовкой и обязательными трудовыми обязанностями. В 2026 году‚ с вступлением в силу новых нормативных актов‚ вопросы дистанционного обучения приобрели особую актуальность — особенно в контексте охраны труда‚ оплаты труда в выходные дни и легитимности образовательных программ.

Дистанционное обучение в выходной день: оплачивается ли?

Ключевой вопрос‚ волнующий многих работников: если работодатель организовал дистанционное двухчасовое обучение по новой программе в субботу, выходной день — и при этом заявил‚ что посещение вебинара «добровольное»‚ имеет ли работник право требовать оплаты за этот день?

Согласно разъяснению Минтруда России от 2026 года‚ ответ однозначен:

• Если обучение носит добровольный характер и не является обязательным требованием трудового договора‚ коллективного договора или локального нормативного акта (ЛНА)‚ то оплата за время обучения в выходной день не предусмотрена.
• Однако‚ если обучение обязательно (например‚ по требованиям охраны труда‚ аттестации‚ смене технологий‚ введённым в рамках производственной необходимости)‚ то его проведение в выходной день расценивается как работа в выходной день и подлежит оплате в соответствии со статьёй 153 Трудового кодекса РФ — не менее чем в двойном размере или с предоставлением другого дня отдыха.

Важно! Даже если обучение проходит дистанционно, через Zoom‚ LMS или корпоративный портал — это не отменяет его природы как трудовой деятельности‚ если оно носит обязательный характер. Работодатель не может «переложить» обязательные обязанности на «добровольное участие».

Законодательная база: на чём основано дистанционное обучение?

Дистанционное обучение в России регулируется следующими нормативными актами:

• Федеральный закон № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» — определяет общие принципы использования электронного и дистанционного обучения.
• Порядок организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам — устанавливает требования к содержанию‚ форме и документальному сопровождению обучения.
• Порядок применения электронного обучения и дистанционных образовательных технологий (утв. приказом Минпросвещения России) — регламентирует технические и методические аспекты.
• Постановление Правительства РФ № 2464 — продлено до 1 сентября 2032 года‚ регулирует обучение по охране труда‚ включая требования к формату и частоте.

Минтруд России не выдаёт лицензии на обучение‚ но уполномочен:

• Проводить проверки легитимности образовательных программ‚ реализуемых работодателями;
• Выдавать заключения о соответствии программ требованиям охраны труда — необходимые для работы с 1 сентября 2026 года;
• Разъяснять правоприменительную практику по вопросам трудового законодательства в сфере обучения.

Дистанционное обучение по охране труда: можно ли полностью исключить очные занятия?

Нет‚ нельзя. Это критически важный момент‚ который часто игнорируется работодателями.

Согласно разъяснениям Минтруда России (2026)‚ обучение по охране труда не может проводиться исключительно в дистанционном формате‚ поскольку:

• Требуется практическое освоение навыков: использование СИЗ‚ оказание первой помощи‚ действия при пожаре‚ работа с оборудованием и т.д.
• Экспертная оценка умений и навыков возможна только при очном контроле.

Таким образом‚ допустима гибридная модель:

1. Теоретическая часть — дистанционно (видеолекции‚ тесты‚ онлайн-вебинары);
2. Практическая часть — очно‚ с участием инструктора по охране труда.

Попытки оформить полностью дистанционное обучение по охране труда как «полноправное» с фиктивными документами о присутствии, являются нарушением закона и могут повлечь:

• Штрафы до 150 000 рублей для юридических лиц (ст. 5.27.1 КоАП РФ);
• Приостановление деятельности;
• Уголовную ответственность при причинении вреда здоровью или жизни работников.

Обязательные сроки и изменения с 1 марта 2026 года

С 1 марта 2026 года вступают в силу новые требования:

• Образовательные организации обязаны использовать типовые программы‚ утверждённые Минздравом России для обучения по охране труда‚ первой помощи и другим направлениям.
• Формат обучения (дистанционный‚ гибридный‚ очный) теперь жёстко привязан к типовой программе. Программы‚ не соответствующие типовым‚ считаются незаконными.
• Дистанционная форма обучения не может быть единственной для программ‚ требующих практических навыков — даже если это «дополнительное» обучение.

Также с 1 мая 2026 года работодатели обязаны официально уведомить работников о формате обучения на учебный год 2026–2027. Это требование распространяется на все образовательные программы‚ финансируемые из бюджета или внебюджетных источников.

Как правильно организовать дистанционное обучение: рекомендации Минтруда

Для работодателей‚ стремящихся к законному и эффективному обучению‚ Минтруд рекомендует:

Разработать локальный акт

Утвердить Положение о дистанционном обучении‚ в котором четко прописать:

• Цели и задачи обучения;
• Формат (дистанционный‚ гибридный);
• Обязательность участия;
• Условия оплаты (если обучение в выходной день);
• Методы контроля успеваемости;
• Ответственность за неявку без уважительной причины.

Использовать только легитимные платформы

Образовательные платформы должны быть зарегистрированы в реестре Минпросвещения России. Проверить легитимность можно на сайте edu.gov.ru.

Вести электронный учёт

Все прохождения обучения должны фиксироваться в системе с указанием:

• ФИО работника;
• Дата и время начала/окончания;
• Результаты тестирования;
• Электронная подпись работника и ответственного лица.

Обучение по первой помощи

Внеплановое обучение по оказанию первой помощи должно быть организовано в течение 60 календарных дней после актуализации программы. Это требование не зависит от формата — но практика обязательна!

Что делать работнику‚ если обучение навязывают в выходной день?

Если вы были вынуждены участвовать в обучении в субботу‚ а оно было обязательным, действуйте так:

1. Соберите доказательства: скриншоты входа‚ письма от HR‚ уведомления о «обязательном участии».
2. Напишите заявление в бухгалтерию с требованием оплаты в двойном размере или предоставления дня отдыха.
3. Если ответа нет, обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой (можно онлайн через сайт ros-trud.ru).
4. Не забудьте: даже если обучение проходило «дома» — это работа‚ и оно подпадает под Трудовой кодекс РФ.

Минтруд России чётко разделяет: дистанционное обучение — это инструмент повышения квалификации‚ а не способ сэкономить на оплате труда. Работодатель не может использовать «добровольность» как обходной путь от обязательств. С 2026 года контроль за соблюдением норм стал жёстче‚ а требования к прозрачности — выше.

Помните:

• Добровольное обучение — не оплачивается;
• Обязательное обучение в выходной день — оплачивается в двойном размере;
• Полностью дистанционное обучение по охране труда, незаконно;
• Фиктивные документы, это нарушение‚ а не «хитрость»;
• С 1 марта 2026 года — только типовые программы Минздрава!

Соблюдение этих правил — залог не только законности‚ но и безопасности работников. А безопасность — это не роскошь‚ а обязанность каждого работодателя.

Информация актуальна на 22 мая 2026 года. Рекомендуем регулярно проверять обновления на официальных сайтах: mintrud.gov.ru‚ edu.gov.ru‚ ros-trud;ru.