Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

В современном мире труда, особенно с учетом активной цифровизации процессов (переход на электронные трудовые книжки с 2021 года), вопрос оформления отношений между работником и заказчиком стоит особенно остро․ Многие соискатели и работодатели ищут способы сотрудничества без внесения записей в основной документ о стаже․ Но как правильно называется такой договор и какие риски он несет?

Основные виды договоров без записи в трудовую книжку

Строго говоря, в российском законодательстве не существует понятия «договор без записи в трудовую», если речь идет о классических трудовых отношениях․ Если есть трудовой договор, то запись (в бумажном или электронном виде) обязательна․ Однако существуют другие правовые формы сотрудничества, которые не требуют внесения записей в трудовую книжку․

Гражданско-правовой договор (ГПХ)

Это самый распространенный вариант․ Официально он называется договор гражданско-правового характера․ В отличие от трудового, здесь регулируется не процесс труда, а его результат․

Существует два основных вида таких договоров:

Договор подряда: Исполнитель обязуется выполнить определенную работу (построить гараж, разработать сайт) и сдать результат заказчику․
Договор возмездного оказания услуг: Исполнитель обязуется оказать услугу (консультация, репетиторство, уборка), а заказчик — оплатить ее․

Ключевые особенности ГПХ:
Отсутствие социальных гарантий: Заказчик не обязан оплачивать отпускные, больничные или предоставлять ежегодный отдых․
Результат важнее процесса: В акте сдачи-приемки фиксируется именно результат, а не отработанное время․
Налоги: Заказчик платит страховые взносы (кроме взносов на травматизм и иногда на случай временной нетрудоспособности), но не ведет табель рабочего времени․

Договор с самозанятым

С развитием законодательства о налоге на профессиональный доход (НПД) появилась еще одна популярная форма․ Если исполнитель зарегистрирован как самозанятый, с ним заключается договор на оказание услуг для физических лиц или организаций․

В этом случае заказчик вообще не платит никаких взносов за исполнителя․
Самозанятый сам платит налог (4% или 6%) через приложение «Мой налог»․
Запись в трудовую книжку не ведется принципиально, так как человек работает на себя․

Почему запись не вносится?

Важно понимать юридическую разницу․ Трудовая книжка (будь то бумажная или электронная), это документ, подтверждающий именно трудовую деятельность на основании Трудового кодекса РФ․

Если заключается договор ГПХ или договор с самозанятым, то отношения регулируются Гражданским кодексом РФ․ Поскольку трудового договора как такового нет, то и оснований для внесения записи о приеме на работу и увольнении не возникает․ Период работы по договору ГПХ не идет в стаж для расчета обычной пенсии (хотя страховые баллы могут начисляться, если заказчик платил взносы), но и не фиксируется в трудовой книжке․

Риски псевдо-ГПХ (Когда договор называют ГПХ, а работу требуют как штатному сотруднику)

Часто работодатели предлагают оформить договор подряда, чтобы «не портить» трудовую книжку или сэкономить на налогах, но при этом требуют:

Соблюдения графика работы с 9 до 18․
Подчинения внутреннему трудовому распорядку․
Выполнения постоянной функции, а не разового задания․

Это незаконно! Согласно судебной практике, если суд признает такой договор трудовым, работодателя обяжут:
Внести запись в трудовую книжку (задним числом)․
Доплатить все налоги и штрафы․
Оплатить работнику все положенные отпуска и компенсации․
Для работника такой «договор без записи» опасен отсутствием защиты: вас могут «уволить» в любой момент без выходного пособия, просто не подписав новый акт на услуги․

Электронные трудовые книжки и актуальность вопроса

С 2021 года в России введен формат электронных трудовых книжек (ЭТК)․ Теперь данные о работе передаются в Социальный фонд России (СФР) в цифровом виде․

Если вы работаете по трудовому договору, запись появится в ЭТК автоматически, независимо от желания работодателя скрыть факт работы․
Если вы работаете по ГПХ, запись в ЭТК не вносится, так как это не трудовые отношения․

Таким образом, попытка работать «без записи» теперь возможна только через смену юридического статуса отношений (на ГПХ или самозанятость), а не через сокрытие данных в бумажном документе․

Сравнительная таблица: Трудовой договор vs ГПХ

Договор, при котором не ведется запись в трудовую книжку, правильно называется договор гражданско-правового характера (ГПХ) или, в случае работы с физлицами, договор с самозанятым․
Выбирая такую форму сотрудничества, важно осознавать последствия:
Вы теряете социальные гарантии (оплачиваемый отпуск, больничный, защита от необоснованного увольнения)․
Период работы может не войти в стаж для некоторых видов пенсий или льгот, если не уплачивались соответствующие взносы․
Банки реже одобряют кредиты лицам, работающим только по договорам ГПХ, из-за нестабильности дохода․

Если же работодатель настаивает на оформлении ГПХ для постоянной штатной должности, чтобы избежать записей в трудовой, это нарушение прав работника, которое можно оспорить в трудовой инспекции или суде․