Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются рядом документов, которые необходимы для заключения и исполнения трудового договора․ В этой статье мы рассмотрим основные документы, связанные с трудовыми отношениями․
Для заключения трудового договора работник должен предоставить следующие документы:
- Паспорт: основной документ, удостоверяющий личность работника․
- СНИЛС: страховое свидетельство государственного пенсионного страхования․
- Трудовая книжка: документ, подтверждающий трудовую деятельность работника․
- Документы воинского учета: для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу․
Документы, регламентирующие трудовые отношения
К документам, регламентирующим трудовые отношения, относятся:
- Кадровая документация: включает в себя личные дела работников, трудовые договоры и другие документы․
- Должностные инструкции: документы, определяющие обязанности и права работников․
- Положения и регламенты: документы, регулирующие внутренний распорядок и организацию работы․
- Локальные нормативные акты: документы, устанавливающие правила и нормы внутри организации․
Документы, подтверждающие факт возникновения трудовых отношений
Для подтверждения факта возникновения трудовых отношений могут быть использованы следующие документы:
- Трудовой договор: основной документ, регулирующий трудовые отношения․
- Приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка: документ, регулирующий внутренний распорядок и организацию работы․
- Справка о характере работы по основному месту работы: документ, подтверждающий характер работы и условия труда․
Документы, которые должен подписать каждый новый сотрудник
Каждый новый сотрудник должен подписать следующие документы:
- Трудовой договор: основной документ, регулирующий трудовые отношения․
- Должностная инструкция: документ, определяющий обязанности и права работника․
- Положение о внутреннем трудовом распорядке: документ, регулирующий внутренний распорядок и организацию работы․