Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). Для подтверждения трудовых отношений между сторонами необходимо заключить трудовой договор и представить определенные документы.
Перечень документов, необходимых для заключения трудового договора
Согласно ТК РФ, при заключении трудового договора работник должен представить следующие документы:
- Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (ксерокопия)
- Документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу
- Трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые)
- Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в т.ч. в форме электронного документа
Дополнительные документы
В отдельных случаях, с учетом специфики работы, законодательством может быть предусмотрена необходимость предъявления дополнительных документов, таких как:
- Документы, подтверждающие здоровье гражданина при приеме на работу в сфере пищевой промышленности
- Диплом или аттестат, подтверждающий полученное образование
- Выписки из трудовой книжки
Обязательные кадровые документы
К обязательным кадровым документам относятся:
- Трудовой договор
- Личная карточка сотрудника (форма Т-2)
- Трудовая книжка
- Приказы о приеме и увольнении
Подтверждение факта наличия трудовых отношений
Факт наличия трудовых отношений может быть подтвержден следующими документами:
- Табели учета рабочего времени
- Учетные листки выполненных работ
- Письменные пояснения работника