Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются рядом документов, которые определяют условия работы, права и обязанности сторон. В этой статье мы рассмотрим основные документы, которые определяют трудовые отношения.
Трудовой договор
Трудовой договор является основным документом, определяющим условия работы и регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем. Согласно статье 20 ТК РФ, трудовой договор должен содержать следующие условия:
- наименование работодателя и его адрес
- ФИО работника и его адрес
- должность или профессия работника
- условия работы, включая график работы и время отдыха
- заработная плата и порядок ее выплаты
- права и обязанности сторон
Документы, необходимые для заключения трудового договора
Для заключения трудового договора работник должен предъявить следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (ксерокопия)
- документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу
Документы, регламентирующие трудовые отношения
К документам, регламентирующим трудовые отношения, относятся:
- кадровая документация
- должностные инструкции
- положения
- регламенты
- инструкции
- локальные нормативные акты
- другие документы, регулирующие трудовые и иные отношения в организациях