В этой статье мы рассмотрим‚ как изменить запись об образовании‚ сделанную в трудовую книжку‚ если работник получил новый диплом в период трудоустройства․

Нормативно-правовые документы

Правила‚ по которым рекомендуется вносить исправления и изменения в трудовую книжку‚ записаны в нескольких нормативно-правовых документах․

Правило 1

При внесении изменений в трудовую книжку об образовании ранее внесенную информацию не зачеркивают‚ новые сведения дополняют через запятую․

Как внести изменения в трудовую книжку

Если работник получает новый уровень образования‚ например‚ после техникума оканчивает университет‚ сведения в трудовой книжке нужно дополнить․

В графе «Образование» укажите уровень образования и отразите присвоенную квалификацию․ Например‚ если бакалавр‚ то высшее бакалавриат․

Пример

Если работник ранее имел запись «Среднее образование»‚ а затем получил диплом бакалавра‚ запись в трудовой книжке может быть дополнена следующим образом: «Среднее образование‚ высшее бакалавриат»․

Временные переводы

Сведения о временных переводах в трудовую книжку не вносятся․ Но временный перевод может стать постоянным․

Согласно ч․1 ст․72․2 ТК РФ‚ если по окончании срока временного перевода работник не вернулся на прежнее место работы‚ временный перевод считается постоянным․

Дополнение записей об образовании

Если работник продолжит обучение и повысит свой уровень образования‚ например‚ предъявит диплом магистра‚ запись об образовании в трудовой книжке может быть дополнена․

Вы сами можете дополнить ьный лист трудовой книжки данными о новом уровне образования работника через запятую после уже внесенных․

Вкладыш

Если в трудовой книжке нет свободных строк‚ следует оформить вкладыш и внести туда новые данные об образовании без зачеркивания ранее внесенных сведений․

Изменения в трудовую книжку при изменении образования вносятся по желанию работника․ Ранее внесенную информацию не зачеркивают‚ новые сведения дополняют через запятую․

Важно следовать нормативно-правовым документам и правилам‚ чтобы внесенные изменения были грамотными и верными с юридической стороны․