Ситуация‚ когда у работника на руках оказывается две трудовые книжки‚ а за плечами, два места работы‚ встречается не так редко‚ как может показатся. Причины могут быть разными: утеря документа‚ ошибка кадровика при восстановлении‚ желание скрыть стаж или просто стечение обстоятельств. Однако‚ несмотря на наличие двух физических книжек‚ российское трудовое законодательство категорически запрещает ведение двух параллельных трудовых книжек для одного человека.

В этой статье мы подробно разберем‚ почему нельзя иметь два основных места работы‚ как законно совмещать должности и что делать‚ если у вас уже есть две трудовые книжки.

Основной принцип: одна книжка — один основной работодатель

Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ‚ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Ключевым моментом здесь является то‚ что у человека может быть только одно основное место работы.

Законодательство построено на следующих фундаментальных правилах:

• Трудовая