Дата публикации статьи: 23 мая 2025 года

Актуальность на: 23 мая 2025 года, 04:53

Что такое СИЗ и спецодежда?

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) — это специальные средства, предназначенные для защиты жизни и здоровья работника от воздействия вредных и опасных производственных факторов. В их число входит:

• Спецодежда, рабочая одежда, защищающая от механических повреждений, загрязнений, химических веществ, высоких или низких температур;
• Спецобувь — обувь, защищающая ноги от травм и вредных воздействий;
• Средства защиты рук — перчатки, рукавицы;
• Средства защиты головы — каски, шапки, береты;
• Средства защиты глаз и лица — очки, маски, щитки;
• Средства защиты органов дыхания — респираторы, противогазы;
• Смывающие и обезвреживающие средства — мыло, очистители, нейтрализаторы.

Спецодежда — это часть СИЗ, предназначенная для защиты тела работника от внешних факторов.

Нормативная база и сроки выдачи спецодежды

Основной документ: Приказ Минтруда России от № 767н

С 1 сентября 2023 года все работодатели обязаны руководствоваться Едиными типовыми нормами выдачи СИЗ и смывающих средств, утвержденными приказом № 767н.

Этот приказ определяет:

• перечни профессий и должностей, которым положена спецодежда;
• конкретные виды СИЗ для каждой профессии;
• сроки носки (эксплуатации) спецодежды;
• порядок выдачи, учета и списания;
• требования к ведению документации.

Переходный период

Отраслевые нормы

Для некоторых отраслей (например, строительство, нефтегазовая промышленность, металлургия, сельское хозяйство) действуют специализированные нормативные акты, устанавливающие свои сроки и виды выдаваемой спецодежды.

Если такие нормы существуют — их необходимо применять. В противном случае используются Единые типовые нормы.

Как исчисляются сроки выдачи спецодежды?

Сроки эксплуатации СИЗ начинают исчисляться со дня фактической выдачи их работникам.

Этот день фиксируется:

• в личной карточке учета выдачи СИЗ;
• в карточке выдачи дежурных СИЗ (если спецодежда выдается в пользование на время выполнения работ).

Пример:

Работнику выдана спецодежда 15 января 2025 года. Срок носки по норме, 12 месяцев. Следовательно, спецодежда должна быть заменена или списана не позднее 15 января 2026 года.

Примеры сроков носки спецодежды по Единым типовым нормам (Приказ № 767н)

Ниже приведены примеры сроков носки для отдельных профессий (на основе Приказа № 767н):

Примечание: Конкретные сроки и виды спецодежды зависят от условий труда и утверждаются в локальных нормативных актах организации на основе Приказа № 767н.

Порядок выдачи и документального оформления

Локальные нормативные акты

Работодатель обязан:

• разработать и утвердить Положение о выдаче СИЗ;
• составить график обеспечения работников спецодеждой;
• вести личные карточки учета выдачи СИЗ;
• организовать учет и списание изношенной спецодежды.

Личная карточка учета выдачи СИЗ

В карточке фиксируются:

• ФИО работника;
• наименование профессии;
• дата выдачи спецодежды;
• вид и количество выданных СИЗ;
• срок носки;
• дата возврата или списания.

Карточка хранится в отделе кадров или в службе охраны труда.

Порядок выдачи

1. Определение потребности в СИЗ на основании Приказа № 767н и отраслевых норм;
2. организация приема и выдачи спецодежды;
3. ознакомление работника с правилами использования и ухода за СИЗ;
4. ведение учета и контроля за сроками носки.

Ответственность работодателя за нарушение сроков выдачи спецодежды

Нарушение сроков выдачи, отсутствие спецодежды или ее несоответствие нормам может привести к:

• административной ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ;
• штрафам до 150 000 рублей для юридических лиц;
• приостановке деятельности организации;
• возмещению вреда здоровью работника.

Также инспекция труда может выдать предписание об устранении нарушений, что потребует дополнительных затрат на закупку спецодежды в сжатые сроки.

Рекомендации по организации выдачи спецодежды в 2025 году

1. Проведите аудит: сверьте действующие нормы с Приказом № 767н и отраслевыми стандартами.
2. Обновите локальные акты: утвердите новое Положение о выдаче СИЗ и графики обеспечения.
3. Обучите сотрудников: разъясните порядок использования, ухода и своевременного возврата спецодежды.
4. Внедрите автоматизацию: используйте программы для учета, например, «1С:Зарплата и управление персоналом», «Бухгалтерия», или специализированные решения для охраны труда.
5. Контролируйте остатки: регулярно проверяйте наличие спецодежды на складе и заказывайте ее заранее.
6. Организуйте обмен: обеспечьте возможность быстрой замены изношенной спецодежды.
7. Документируйте все действия: ведите учет выдачи, списания и замены спецодежды.

С 2025 года вопросы выдачи спецодежды регулируются строго в соответствии с Едиными типовыми нормами (Приказ Минтруда № 767н). Работодатели обязаны:

• своевременно выдавать спецодежду;
• вести учет и документировать выдачу;
• обеспечивать замену изношенных СИЗ;
• соблюдать сроки носки, установленные для каждой профессии.

Нарушение этих требований грозит серьезными штрафами и рисками для здоровья работников. Грамотная организация процесса выдачи спецодежды, залог безопасности и законности на предприятии.