Трудовая книжка ー это важный документ, который подтверждает опыт работы и стаж сотрудника. С 1 января 2020 года в России введена электронная трудовая книжка, которая является новым форматом традиционной бумажной трудовой книжки.
Кто имеет право на электронную трудовую книжку?
Согласно ст. 66, 66.1 ТК РФ, все сотрудники, принятые на работу впервые в 2026 году, получают электронную трудовую книжку. Другие работники имеют право выбрать способ ведения трудовой книжки: электронная или бумажная.
Что такое электронная трудовая книжка?
Электронная трудовая книжка ー это сведения о трудовой деятельности работника, которые хранятся в электронной базе Социального фонда России (СФР). Это цифровой аналог традиционной бумажной трудовой книжки.
Преимущества электронной трудовой книжки
Электронная трудовая книжка имеет несколько преимуществ:
- Уменьшает риски повреждения или потери документа
- Упрощает процесс ведения и хранения сведений о трудовой деятельности
- Позволяет быстро и легко получить доступ к сведениям о трудовой деятельности
Какие сведения вносятся в электронную трудовую книжку?
В электронную трудовую книжку вносятся следующие сведения:
- Сведения о трудовой деятельности работника
- Данные о месте работы и должности
- Сведения о стаже и опыте работы
Зачем нужна трудовая книжка?
Трудовая книжка нужна для подтверждения опыта работы и стажа для пенсии или социальных выплат. Она также является основным документом о рабочей деятельности.
Что делать, если трудовая книжка утеряна или испорчена?
Если трудовая книжка утеряна или испорчена, необходимо обратиться к работодателю или в СФР для восстановления или получения дубликата.