С 1 мая 2013 года в России идет процесс перехода от бумажных трудовых книжек к электронным. Это важный шаг в цифровизации государственных услуг, который упрощает ведение учета трудовой деятельности и обеспечивает более удобный доступ к информации для работников и работодателей.

Что такое трудовая книжка?

Трудовая книжка – это основной документ, подтверждающий трудовую деятельность и стаж работника. В ней фиксируются все изменения в трудовой истории: даты приема на работу, увольнения, переводы на другие должности, а также сведения о наградах и поощрениях.

Трудовая книжка является документом строгой отчетности, и ее ведение регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации.

Переход на электронные трудовые книжки: что изменилось?

С 2021 года специалисты по кадрам при приеме на работу должны заполнять только электронные трудовые книжки. Это означает, что бумажные трудовые книжки больше не выдаются работникам.

Преимущества электронных трудовых книжек:

• Удобство доступа: Вы можете в любое время и в любом месте проверить информацию о своей трудовой деятельности через портал Госуслуг или другие сервисы.
• Безопасность: Электронные трудовые книжки защищены от физического повреждения, утери и подделки.
• Прозрачность: Вы можете самостоятельно отслеживать изменения в своей трудовой истории.
• Экологичность: Сокращение использования бумаги способствует сохранению окружающей среды.

Как проверить информацию в электронной трудовой книжке?

Проверить информацию о своей трудовой деятельности можно несколькими способами:

• Через портал Госуслуг: Зарегистрируйтесь на портале Госуслуг и получите доступ к своей электронной трудовой книжке.
• Через портал Социального фонда России (СФР): Зайдите на сайт СФР и авторизуйтесь.
• Через мобильное приложение СФР: Скачайте мобильное приложение СФР и получите доступ к своей трудовой книжке.

Что делать, если у вас сохранилась бумажная трудовая книжка?

Если у вас сохранилась бумажная трудовая книжка, ее необходимо зарегистрировать в электронном виде. Это можно сделать через портал Госуслуг или обратиться в отдел кадров вашей организации.

Важные моменты, которые стоит помнить:

• Работодатель обязан вести электронную трудовую книжку для каждого работника.
• Вы имеете право на получение выписки из электронной трудовой книжки.
• Информация в электронной трудовой книжке должна соответствовать информации в бумажной трудовой книжке (если она есть).

Переход на электронные трудовые книжки – это важный шаг к повышению прозрачности и удобства в сфере трудовых отношений. Не упустите возможность контролировать свою трудовую историю и получать доступ к информации о своей трудовой деятельности в любое время.

Важно помнить, что информация в электронной трудовой книжке является официальной и имеет юридическую силу.