С 1 января 2026 года в России завершается переходный период по внедрению электронных трудовых книжек (ЭТК). Это означает, что трудовой стаж работников будет отражаться в электронном формате, исключая риск потери сведений о своём трудовом стаже.
Что такое электронные трудовые книжки?
Электронные трудовые книжки ー это цифровой аналог традиционных бумажных трудовых книжек. Они содержат информацию о трудовом стаже работника, включая даты начала и окончания работы, должности, зарплату и другие сведения.
Преимущества электронных трудовых книжек
- Электронный формат исключает риск потери сведений о своём трудовом стаже.
- Упрощает процесс ведения учета сведений о трудовом стаже.
- Позволяет работникам легко получить доступ к своей трудовой книжке.
Является ли переход на электронные трудовые книжки обязательным?
С 1 января 2026 года в России переход на электронные трудовые книжки становится обязательным. Это означает, что все работодатели должны вести учет сведений о трудовом стаже работников в электронном формате.
Что делать работодателям?
Работодателям необходимо:
- Ввести электронные трудовые книжки для всех работников.
- Обеспечить доступ работников к их электронным трудовым книжкам.
- Вести учет сведений о трудовом стаже работников в электронном формате.
Переход на электронные трудовые книжки является обязательным с 1 января 2026 года. Это изменение направлено на упрощение процесса ведения учета сведений о трудовом стаже и исключение риска потери сведений о своём трудовом стаже. Работодателям необходимо ввести электронные трудовые книжки для всех работников и обеспечить доступ к ним.