Трудовое право — это самостоятельная отрасль права, которая регулирует общественные отношения, возникающие в процессе применения наемного труда․ Для глубокого понимания механизма правового регулирования труда необходимо рассмотреть внутреннюю структуру трудовых правоотношений․ Традиционно в структуре любого правоотношения выделяют такие элементы, как субъекты, объект и содержание․ В данной статье мы подробно и кратко охарактеризуем каждый из этих элементов применительно к предмету трудового права․
Субъекты трудовых правоотношений
Субъекты трудового права — это участники общественных отношений, регулируемых нормами трудового законодательства, которые наделены правами и несут обязанности в сфере труда․ Как отмечается в правовой теории, субъектами трудовых отношений являются все участники, осуществляющие взаимодействие в процессе выполнения обязанностей, которые описаны в трудовом договоре․
Основными субъектами трудового правоотношения выступают:
- Работник, физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем․ Для того чтобы стать субъектом трудового права, лицо должно обладать трудовой правосубъектностью (включающей правоспособность, дееспособность и деликтоспособность)․ Содержание трудового отношения работника сводится к выполнению им определенной работы в соответствии со специальностью, квалификацией или должностью․
- Работодатель — юридическое лицо (организация) или физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником․ Для того чтобы организация могла вступать в трудовые отношения, она должна обладать трудовой правосубъектностью․ Ее содержание определяется целями и задачами, поставленными при создании организации и закрепленными в ее учредительных договорах, уставе и положениях․ Также работодателем может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры․
Важно отметить, что в более широком смысле к субъектам трудового права также относятся профсоюзные органы, органы социального страхования, трудовые коллективы и другие участники производных от трудовых правоотношений (например, в процедурно-процессуальных отношениях обязанными субъектами выступают наниматели и иные лица)․
Объект трудового правоотношения
Объект правоотношения — это то, на что направлено поведение субъектов, те блага, ради которых участники вступают в правовую связь․ Вопрос об объекте трудового правоотношения является одним из самых дискуссионных в юридической науке․
В отличие от гражданских правоотношений, которые часто связаны с вещами и проявляются как вещи, в трудовом правоотношении объект (соответствующие блага) по существу неотделим от его материального содержания (поведения обязанных субъектов)․ Таким образом, объектом трудового правоотношения признается:
- Сама трудовая деятельность работника — живой труд, процесс выполнения определенной трудовой функции․
- Результат трудовой деятельности — материализованный итог труда (например, изготовленные работником различные детали на заводе)․
Применительно к трудовым процессуально-процедурным отношениям объектом выступают не конкретные права и свободы работника, возникшие после реализации им своего субъективного права на труд, а действия нанимателя и других обязанных субъектов, направленные на соблюдение различного рода трудовых прав и свобод работников, а также воздержание от их нарушений․
Содержание трудового правоотношения
Содержание трудового правоотношения — это совокупность субъективных прав и обязанностей его участников․ Общие (безымянные) права и обязанности, закрепленные в статусах работника и работодателя, становятся образцом, моделью для субъективных прав и обязанностей конкретных лиц (например, работника Петрова и работодателя Сидорова), взаимодействующих друг с другом и образующих содержание конкретного трудового общественного отношения․
Права и обязанности работника:
- Права: право на нормальные условия труда, право на своевременное вознаграждение за свой труд, право на отдых, право на защиту своих трудовых прав и свобод․
- Обязанности: добросовестно выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу работодателя․
Права и обязанности работодателя:
- Права: право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей, право поощрять работников, право привлекать работников к дисциплинарной ответственности․
- Обязанности: соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, предоставлять работнику обусловленную работу, обеспечивать безопасность труда, выплачивать заработную плату в полном размере и в установленные сроки․
Трудовое правоотношение представляет собой сложную правовую конструкцию․ Традиционно в структуру правоотношения включаются субъекты и содержание, при этом объект и юридические факты (основания возникновения, изменения и прекращения правоотношения) ряд ученых рассматривают вне структуры, однако они остаются его неотъемлемыми элементами․
Единство и различие правоотношений в обществе находят свое отражение и в трудовом праве: именно взаимосвязь субъектов (работника и работодателя), объекта (трудовой деятельности и ее результата) и содержания (взаимных прав и обязанностей) позволяет урегулировать процесс применения труда, защитить права работника и обеспечить интересы работодателя․