Дата актуализации: .

Что такое Федеральная инспекция о труде (ГИТ)

Федеральная инспекция о труде (ГИТ) – это федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий государственный контроль и надзор за соблюдением законодательства в области труда и occupational safety and health (ОТ). Основные задачи ГИТ включают:

• проведение плановых и внеплановых проверок организаций;
• выявление и пресечение нарушений трудового законодательства;
• оказание методической помощи работодателям и работникам;
• участие в разработке нормативных актов в сфере труда.

Основные акты, регулирующие деятельность ГИТ

Федеральные законы

1. Федеральный закон от № 197-ФЗ «О трудовой инспекции в Российской Федерации» – определяет статус, полномочия и порядок работы ГИТ.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) – содержит нормы, соблюдение которых контролирует ГИТ.
3. Федеральный закон от № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» – регламентирует процедуру СОУТ, контроль за которой также осуществляет ГИТ.

Постановления Правительства РФ

1. Постановление Правительства от № 142 «О порядке проведения внеплановых проверок трудовой инспекции» – устанавливает критерии инициирования внеплановых проверок (например, количество жалоб).
2. Постановление Правительства от № 842 «Об утверждении типового регламента взаимодействия федеральных органов исполнительной власти в сфере труда» – регламентирует взаимодействие ГИТ с другими ведомствами (ФНС, ФССП и др.).

Приказы и нормативные акты Минтруда России

1. Приказ Минтруда от № 123н «Об утверждении перечня документов, представляемых при проведении проверки трудовой инспекции».
2. Приказ Минтруда от № 456н «О внесении изменений в порядок проведения специальной оценки условий труда (СОУТ)».

Последние изменения к 2026 году

Изменения в порядке проведения проверок

Согласно пункту 3 Постановления Правительства от № 142, внеплановая проверка ГИТ может быть инициирована только если:

• поступила жалоба от 10 человек;
• или количество жалоб составляет не менее 10 % от среднесписочной численности работников организации.

Это нововведение направлено на снижение количества формальных проверок и фокусировку на реальных нарушениях.

Требования к документации

С вступили в силу новые требования к перечню документов, которые организация должна предоставить по запросу ГИТ:

1. Трудовые договоры (включая электронные формы).
2. Локальные нормативные акты (положения о wages, рабочем времени, охране труда).
3. Результаты специальной оценки условий труда (СОУТ) за последние три года.
4. Журналы учета несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
5. Отчеты о проведении инструктажей и обучения по охране труда.

Как подготовиться к проверке ГИТ

Эффективная подготовка минимизирует риски выявления нарушений и штрафных санкций. Ниже представлен практический чек‑лист.

Чек‑лист подготовки к проверке

• Актуализация локальных нормативных актов – убедиться, что все положения соответствуют текущему ТК РФ и отраслевым стандартам.
• Проверка трудовых договоров – наличие подписанных экземпляров, соответствие условий работы и оплаты труда;
• СОУТ – провести специальную оценку условий труда, если она не проводилась более 5 лет, и обеспечить хранение протоколов.
• Обучение и инструктаж – провести вводный, первичный и повторный инструктаж по охране труда; оформить журналы и акты;
• Документация по несчастным случаям – вести учет, проводить расследования, оформлять акты forms Н-1.
• Внутренний аудит – организовать самопроверку за 1‑2 месяца до возможного визита ГИТ, выявить и устранить недостатки.
• Подготовка сотрудников – проинформировать работников о правах и обязанностях при взаимодействии с инспекторами, провести тренинги по поведению во время проверки.

Ответственность за нарушения трудового законодательства

В случае выявления нарушений ГИТ вправе применять следующие меры воздействия:

• Предупреждение – при незначительных нарушениях, устранимых в короткий срок.
• Штраф – размер штрафа зависит от тяжести нарушения и может составлять от 5 000 до 200 000 рублей для должностных лиц и от 50 000 до 1 000 000 рублей для организаций.
• Приостановление деятельности – в случае угрозы жизни и здоровью работников (например, отсутствие средств защиты при работе с опасными веществами).
• Дисквалификация – для должностных лиц, допустивших повторные грубые нарушения.

Полезные ресурсы и ссылки

Для более глубокого изучения темы рекомендуем обратиться к следующим официальным источникам:

• Сайт Федеральной службы по труду и занятости: trud.gov.ru (раздел «Нормативные акты»).
• Электронный фонд правовой информации «КонсультантПлюс» – база актов ГИТ и комментариев к ним.
• Онлайн‑курсы по подготовке к проверке ГИТ на платформе «Рособрнадзор» (бесплатные вебинары).
• Портал «Госуслуги» – возможность подать жалобу на нарушение трудового права и получить статус её рассмотрения.

Соблюдение актуального законодательства и своевременная подготовка к проверкам помогут не только избежать штрафов, но и создать безопасную и комфортную рабочую среду для сотрудников.