Дата публикации: 21 мая 2026 года
Важно! В состав комитетов (комиссий) по охране труда на предприятии обязательно входят представители как работодателя, так и представители работников (как правило, через профсоюзные организации или иные уполномоченные представительные органы).
Нормативная база
Вопрос формирования комитетов (комиссий) по охране труда регулируется следующими нормативными актами:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 218, ст. 224)
- Трудовой кодекс Луганской Народной Республики (ст. 241)
- Федеральный закон от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации»
- Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 2464 «Об утверждении примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда»
Основной состав комитета (комиссии) по охране труда
Представители работодателя
В комитет обязательно входят представители работодателя, которые могут включать:
- Руководителя предприятия или его заместителя
- Специалиста по охране труда
- Руководителей структурных подразделений
- Сотрудников службы охраны труда
- Других ответственных лиц, назначенных приказом работодателя
Представители работников
От имени работников в комитет входят:
- Представители выборного органа первичной профсоюзной организации (если на предприятии есть профсоюз)
- Иные уполномоченные представительные органы работников (например, совет трудового коллектива)
- Избранные представители от структурных подразделений
Важно! Представительство в комитете должно быть паритетным ─ количество представителей от работодателя и от работников должно быть равным.
Дополнительные участники (по решению сторон)
В зависимости от специфики предприятия и по согласованию сторон, в состав комитета могут входить:
- Специалисты по промышленной безопасности
- Медицинские работники
- Представители органов государственного надзора
- Эксперты по охране труда
- Представители общественных организаций
Организация работы комитета
Избрание руководства комитета
Из состава комитета избираются:
- Председатель ‒ обычно представитель работодателя
- Заместитель председателя ‒ представитель работников
- Секретарь ‒ как правило, специалист по охране труда
Основные функции комитета
Комитет по охране труда выполняет следующие основные функции:
- Разработка и реализация политики в области охраны труда
- Организация обучения и инструктажа работников
- Контроль за соблюдением требований охраны труда
- Проведение проверок состояния условий труда
- Разработка мероприятий по улучшению условий труда
- Содействие в расследовании несчастных случаев
- Участие в разработке локальных нормативных актов
Порядок формирования комитета
Приказ о создании комитета
Решение о создании комитета принимается:
- Приказом руководителя предприятия
- По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
Положение о комитете
Разрабатывается и утверждается:
- Положение о комитете по охране труда
- План работы комитета на год
- Порядок проведения заседаний
Регламент работы
Определяются:
- Периодичность заседаний (как правило, не реже 1 раза в квартал)
- Порядок принятия решений
- Формы отчетности
- Порядок взаимодействия с другими структурами предприятия
Права и обязанности членов комитета
Права членов комитета
- Получать полную информацию о состоянии условий труда на предприятии
- Запрашивать документы, необходимые для выполнения своих функций
- Привлекать к работе комитета экспертов и специалистов
- Выдвигать предложения по улучшению условий труда
- Участвовать в разработке локальных нормативных актов
Обязанности членов комитета
- Своевременно и качественно выполнять возложенные функции
- Соблюдать конфиденциальность информации, полученной при выполнении обязанностей
- Содействовать выполнению решений комитета
- Проводить работу по профилактике производственного травматизма
- Своевременно информировать комитет о выявленных нарушениях
Ответственность за деятельность комитета
Ответственность за деятельность комитета по охране труда несут:
- Председатель комитета ‒ за общее руководство и выполнение решений
- Секретарь комитета ‒ за ведение документации и протоколов
- Члены комитета ─ за выполнение возложенных на них обязанностей
- Работодатель ─ за создание условий для деятельности комитета и выполнение его рекомендаций
Комитет (комиссия) по охране труда является важнейшим элементом системы управления охраной труда на предприятии. Его состав формируется на паритетной основе и включает представителей как работодателя, так и работников. Эффективная работа комитета способствует:
- Снижению уровня производственного травматизма
- Улучшению условий труда
- Повышению производственной дисциплины
- Созданию безопасной и здоровой рабочей среды
- Соблюдению требований законодательства в области охраны труда
Важно помнить: деятельность комитета должна быть направлена на реальное улучшение условий труда, а не на формальное выполнение требований законодательства. Только при активном участии всех членов комитета и поддержке работодателя можно добиться реальных результатов в области охраны труда.