При увольнении работника из организации, одним из важных моментов является правильное заполнение трудовой книжки. В частности, встает вопрос о том, где ставится печать в трудовой книжке при увольнении. В этой статье мы рассмотрим примеры и правила, касающиеся этого вопроса.
Обязательность печати в трудовой книжке
Согласно действующему законодательству, печать в трудовой книжке не является обязательным требованием. Однако, если организация имеет печать, то ее использование при заполнении трудовой книжки является желательным.
Где ставится печать в трудовой книжке
Печать в трудовой книжке ставится на титульном листе и на записи об увольнении. Кроме того, печать может быть поставлена на других страницах трудовой книжки, если это необходимо для подтверждения информации.
Пример заполнения трудовой книжки
Ниже представлен пример заполнения трудовой книжки при увольнении:
- Титульный лист: ставится печать организации и подпись работодателя.
- Запись об увольнении: ставится печать организации и подпись работодателя.
Порядок заполнения трудовой книжки
При заполнении трудовой книжки необходимо соблюдать следующий порядок:
- Заполнить титульный лист, включая информацию о работнике и организации.
- Внести запись об увольнении, включая дату и причину увольнения.
- Поставить печать организации и подпись работодателя на титульном листе и на записи об увольнении.
Надеюсь, что эта информация будет полезна для вас. Если у вас есть какие-либо вопросы или сомнения, не стесняйтесь задавать их.