Комиссия по охране труда (КОТ) в ДОУ отвечает за обеспечение безопасных условий труда сотрудников, воспитателей, педагогов‑методистов и обслуживающего персонала, а также за защиту здоровья детей. Ниже представлен подробный годовой план работы комиссии, включающий цели, задачи, этапы, ответственных лиц и контрольные мероприятия.
Общие принципы и нормативная база
- Федеральный закон № 273‑ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- Трудовой кодекс РФ (ст. 212‑225);
- Постановление Правительства РФ от № 1745 «Об утверждении Правил по охране труда в образовательных организациях»;
- СанПиН 2.‑13 «Санитарно‑эпидемиологические требования к условиям и режиму работы дошкольных образовательных учреждений»;
- Внутренние нормативные акты ДОУ (положение о комиссии по охране труда, инструкции по безопасному выполнению работ).
Структура комиссии
- Председатель комиссии – заведующий ДОУ (или его заместитель по административной части).
- Секретарь комиссии – специалист по охране труда (или ответственный сотрудник из числа педагогов).
- Члены комиссии:
- старший воспитатель;
- медицинская сестра;
- технический работник (электрик, сантехник);
- представитель родительского комитета (по согласованию);
- специалист по пожарной безопасности (при наличии).
Цели и задачи комиссии на год
Цели
- Обеспечение соответствия условий труда в ДОУ требованиям нормативных актов;
- Снижение уровня профессионального риска и числа несчастных случаев на нулевой уровень;
- Повышение осведомлённости сотрудников о правилах охраны труда и безопасности детей;
- Формирование культуры безопасности в коллективе.
Задачи
- Разработка и актуализация локальных нормативных актов по охране труда;
- Планирование и проведение инструктажей, тренингов и учебных занятий;
- Регулярные inspections (осмотры) рабочих мест, игровых зон, пищеблока и технических помещений;
- Анализ и инцидентов, разработка корректирующих мер;
- Контроль за соблюдением режима работы и отдыха сотрудников;
- Взаимодействие с родителями и внешними контролирующими органами (Трудовая инспекция, Роспотребнадзор, МЧС).
По месяцам: план мероприятий
| Месяц | Основные мероприятия | Ответственные | Контроль/Отчётность |
|---|---|---|---|
| Сентябрь |
| Председатель КОТ, секретарь, инженер по пожарной безопасности | Протокол заседания КОТ, журнал инструктажей, акт проверки ПС |
| Октябрь |
| Секретарь КОТ, медсестра, технический работник | Акт осмотра, протокол тренинга, справка о заболеваемости |
| Ноябрь |
| Технический работник, секретарь КОТ, воспитатели | Акт проверки инженерных систем, фотоотчёт, журнал инструктажей |
| Декабрь |
| Председатель КОТ, весь состав комиссии | Протокол итогового заседания, план на следующий год, список поощрённых |
| Январь |
| Секретарь КОТ, электрик, медсестра | Журнал инструктажей, акт проверки электросетей, инструкция по работе с ХС |
| Февраль |
| Медсестра, секретарь КОТ, технический работник | Протокол тренинга, акт проверки аптечек, замер освещенности (люкс) |
| Март |
| Технический работник, секретарь КОТ, воспитатели | Акт проверки вентиляции, инструкция по садовому инвентарю, результаты анкетирования |
| Апрель |
| Секретарь КОТ, медсестра, повар | Акт осмотра пищеблока, протокол тренинга, журнал выполнения профилактических мер |
| Май |
| Технический работник, секретарь КОТ, медсестра | Акт проверки уличного оборудования, инструкция по тепловому режиму, листовки о клещах |
| Июнь |
| Секретарь КОТ, инженер по пожарной безопасности, электрик | Акт проверки электросетей, протокол тренировки evacuation, справка о травматизме |
| Июль |
| Секретарь КОТ, руководитель кадрового отдела, технический работник | Табель учёта рабочего времени, акт проверки кондиционеров, обновлённые инструкции |
| Август |
| Председатель КОТ, секретарь, воспитатели, технический работник | Акт готовности помещений, журнал инструктажей, протокол заседания КОТ |
Документация, которую ведёт комиссия
- Положение о комиссии по охране труда в ДОУ;
- Годовой план работы КОТ (утверждается приказом заведующего);
- Протоколы заседаний комиссии (ежемесячно);
- Журналы инструктажей (вводные, повторные, целевые);
- Акты осмотров и проверок рабочих мест, оборудования, инженерных систем;
- Журнал учёта несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
- Планы мероприятий по профилактике профессиональных рисков;
- Отчёты о выполнении плана работы комиссии (квартальные и годовой).
Ответственность и взаимодействие
Все члены комиссии несут персональную ответственность за выполнение порученных им функций. В случае выявления нарушений:
- Секретарь фиксирует факт в журнале замечаний;
- Председатель направляет предписание руководителю подразделения;
- При неисполнении в установленные сроки – вопрос выносится на рассмотрение трудовой инспекции и, при необходимости, на рассмотрение руководства ДОУ.
Взаимодействие с внешними органами осуществляется через:
- Направление запросов и получение разъяснений от Федеральной службы по труду и занятости (Роструд);
- Участие в совместных проверках с МЧС и Роспотребнадзором;
- Предоставление отчётов в органы местного самоуправления (департамент образования).
Ожидаемые результаты
- Снижение количества зарегистрированных несчастных случаев и профессиональных заболеваний до нуля;
- 100 % охват сотрудников обязательными инструктажами и тренингами;
- Полное соответствие состояния материально‑технической базы ДОУ требованиям СанПиН и трудового законодательства;
- Повышение уровня удовлетворённости сотрудников условиями труда (по результатам ежегодного анкетирования – не менее 85 % положительных ответов);
- Формирование устойчивой культуры безопасности, которая передаётся детям через пример персонала.
Годовой план работы комиссии по охране труда в дошкольном образовательном учреждении является ключевым инструментом обеспечения безопасной и здоровой среды как для персонала, так и для воспитанников. Систематическое выполнение перечисленных мероприятий, строгий контроль и своевременная корректировка действий позволяют минимизировать профессиональные риски, соблюдать законодательные требования и создать благоприятный климат для развития и обучения детей.
Готово! Данный план можно использовать как основу для разработки локального документа в конкретном ДОУ, адаптируя его под особенности учреждения, численность персонала и специфику материально‑технической базы.