В 2026 году размер и порядок уплаты государственной пошлины (госпошлины) в делах, связанных с трудовыми спорами, продолжает вызывать множество вопросов у работников, работодателей и их представителей. Ниже представлена актуальная информация, взятая из официальных источников и последних изменений законодательства РФ.

Что такое госпошлина по трудовым спорам?

Госпошлина – это обязательный платёж, который взимается за подачу искового заявления, апелляционной или кассационной жалобы в суд. В сфере трудового права её особенности регулируются:

• Федеральным законом от № 259‑ФЗ;
• Нормами Трудового кодекса РФ (ст. 393, ст. 333.36);
• Постановлениями Правительства РФ, уточняющими размеры пошлин.

Кто освобождается от уплаты госпошлины?

Согласно действующему законодательству, работники освобождаются от уплаты госпошлины при обращении в суд по вопросам, связанным с трудовыми отношениями. Это правило действует как при подаче искового заявления, так и при подаче апелляционных и кассационных жалоб.

Освобождение распространяется на:

• Индивидуальных предпринимателей‑физических лиц;
• Работников, подающих заявления о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсаций и иных требований, возникающих из трудового договора.

Размеры госпошлины в 2026 году

Начиная с 09 сентября 2024 года вступили в силу повышенные ставки госпошлины за участие в судебном процессе. Ниже – актуальные размеры для 2026 года.

Эти суммы действуют при подаче исковых заявлений и апелляционных жалоб. При подаче кассационных жалоб ставка остаётся прежней – 3 000 рублей для физических лиц и 15 000 рублей для организаций.

Как рассчитывается размер пошлины?

Размер госпошлины зависит от:

1. Суммы требований, изложенной в исковом заявлении;
2. Типа судебного разбирательства (Гражданский, Арбитражный, Трудовой суд);
3. Стадии процесса (первая инстанция, апелляция, кассация).

Для трудовых споров часто используется упрощённый расчёт – фиксированная ставка 3 000 рублей для работников.

Порядок уплаты госпошлины

Оплата госпошлины производится до подачи документов в суд. Основные способы оплаты:

• Через банковскую карту онлайн на портале Госуслуг;
• В банковском терминале (банкоматы, кассы банков);
• Через банковскую систему «СБП» (Система быстрых платежей);
• Через банковскую выписку, направленную судом в сопроводительном письме.

После оплаты необходимо сохранить подтверждение (скан или фото квитанции) и приложить его к пакету документов.

Что делать, если оплата была произведена ошибочно?

Если пошлина уплачена в размере, превышающем установленный законом, её можно вернуть, подав заявление в суд о возврате госпошлины. Возврат возможен в следующих случаях:

• Отказ от иска;
• Выявление ошибки в расчёте (например, неправильный размер требований).

Для подачи заявления о возврате необходимо указать причину и приложить копию платёжного документа.

Как правильно оформить исковое заявление в суд по трудовым спорам

Исковое заявление должно содержать:

1. Сведения об истце (работнике) и отвеве (работодателе);
2. Краткое изложение предмета спора;
3. Требования (восстановление на работе, взыскание заработной платы, компенсации и т.д.);
4. Документы, подтверждающие правоту (трудовой договор, табель учета рабочего времени, выписки из расчетов и др.);
5. Подпись и дату.

Важно указать, что работник освобождается от уплаты госпошлины, поэтому в заявлении обычно указывается: «Исковое заявление подается без уплаты государственной пошлины в соответствии с п. 6 ст. 393 ТК РФ».

Часто задаваемые вопросы

• Нужна ли госпошлина при подаче апелляционной жалобы? – Да, но её размер для физических лиц остаётся 3 000 рублей, а работники всё равно освобождены от её уплаты.
• Можно ли платить госпошлину частями? – Нет, оплата должна быть произведена полностью до подачи документов в суд.
• Что делать, если суд требует уплаты пошлины? – Ссылайтесь на ст. 393 ТК РФ и п. 6 ст. 333.36 НК РФ, где указано об освобождении работников от обязанности платить госпошлину.
• Есть ли исключения из освобождения от пошлины? – Освобождение не распространяется на случаи, когда работник выступает в качестве представителя юридического лица или когда дело рассматривается в интересах третьих лиц.

Для работников, обращающихся в суд с трудовыми исками, госпошлина в 2026 году не является препятствием – они полностью освобождены от её уплаты. Однако важно соблюдать установленные сроки подачи искового заявления (не позднее одного года с даты возникшего права) и правильно оформить документы.

Работодатели, в свою очередь, платят госпошлину в размере 15 000 рублей за каждое судебное разбирательство, что следует учитывать при планировании юридических расходов.

Помните, что правильная подготовка искового заявления и своевременная оплата (или подтверждение освобождения от оплаты) позволяют избежать задержек и сосредоточиться на защите своих трудовых прав.

Автор: юридический консультант, специалист в области трудового права. Информация актуальна на 23 мая 2026 года.