Трудовые споры — одна из наиболее распространённых категорий дел, рассматриваемых судами общей юрисдикции в России. При этом вопрос об уплате государственной пошлины вызывает много вопросов как у работников, так и у работодателей. В этой статье мы подробно разберём, кто и в каких случаях обязан уплачивать госпошлину при обращении в суд по трудовым спорам, какие нормы закона регулируют этот процесс, как рассчитывается сумма пошлины и какие льготы предусмотрены законом.

Основной принцип: работник освобождён от уплаты госпошлины

Самое главное правило, которое необходимо помнить: работник (истец) по любому иску, вытекающему из трудовых отношений, полностью освобождён от уплаты государственной пошлины.

Это закреплено в пункте 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — НК РФ):

• «Освобождаются от уплаты государственной пошлины истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания), а также по иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений».

Эта льгота распространяется на все виды трудовых споров, включая:

• взыскание задержанной заработной платы, премий, компенсаций;
• восстановление на работе;
• признание увольнения незаконным;
• взыскание компенсации за моральный вред;
• взыскание неоплаченного отпуска или сверхурочных;
• признание недействительным приказа о переводе, дисциплинарном взыскании и т.п.

Важно: освобождение действует независимо от суммы иска. Даже если работник требует миллион рублей в виде компенсации за моральный вред — госпошлину платить не нужно.

Кто обязан платить госпошлину?

Льгота распространяется только на работников — истцов по трудовым спорам. Работодатели, подающие иск в суд, не имеют права на освобождение от уплаты государственной пошлины.

Согласно пункту 2 статьи 333.19 НК РФ и пункту 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от № 2, работодатель, являющийся истцом по делу о взыскании ущерба, причинённого работнику, или о расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным ТК РФ, обязан уплатить госпошлину в размерах, установленных для имущественных и неимущественных исков в судах общей юрисдикции.

Примеры ситуаций, когда работодатель платит пошлину:

1. Работодатель подаёт иск о возмещении ущерба, причинённого работнику (например, при хищении имущества или порче оборудования).
2. Работодатель требует расторжения трудового договора по п. 5 ст. 81 ТК РФ (грубое нарушение трудовых обязанностей) и одновременно требует возмещения ущерба.
3. Работодатель оспаривает решение комиссии по трудовым спорам или постановление инспекции труда, которое обязывает его выплатить компенсацию.

В этих случаях работодатель платит госпошлину по общим правилам, установленным для судов общей юрисдикции.

Как рассчитывается госпошлина для работодателя?

Если работодатель подаёт иск, размер госпошлины зависит от характера требования:

Иск имущественного характера

Если требование связано с взысканием денежных сумм (например, ущерб, компенсация, штраф), то пошлина рассчитывается по статье 333.19 НК РФ следующим образом:

Иск неимущественного характера

Если работодатель подаёт иск, не связанный с взысканием денег (например, о расторжении трудового договора без требования компенсации), то госпошлина составляет:

• 300 рублей — для физических лиц (в данном случае — юридического лица-работодателя).

Это установлено пунктом 1 части 1 статьи 333.19 НК РФ.

Что происходит с госпошлиной после вынесения решения?

Согласно статье 98 Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ), если иск удовлетворён полностью или частично, то госпошлина взыскивается с ответчика.

Это означает:

• Если работник подал иск без уплаты пошлины — он не обязан её платить, даже если проиграет дело.
• Если работодатель подал иск и проиграл — он сам уплачивает пошлину и не может взыскать её с работника.
• Если работодатель подал иск и выиграл — он может взыскать уплаченную госпошлину с работника (если работник был ответчиком).

Однако: если работник выиграл дело — он не обязан возмещать расходы на госпошлину, потому что её не платил. А вот работодатель, если проиграл, обязан возместить работнику иные судебные расходы (например, оплату адвоката, экспертизы и т.п.).

Особенности апелляции и кассации

Льгота по уплате госпошлины распространяется и на апелляционные жалобы, подаваемые работником:

• Работник, обжалующий решение суда первой инстанции, не платит госпошлину за апелляцию и кассацию.
• Работодатель, обжалующий решение в свою пользу, должен уплатить пошлину в размере 50% от суммы, установленной для подачи иска.

Пример: если работодатель подал иск на 50 000 руб., госпошлина составила бы 2 000 руб. (800 + 3% от 30 000). Тогда при подаче апелляционной жалобы он должен уплатить 1 000 руб. (50% от 2 000).

Какие документы подтверждают освобождение от уплаты?

При подаче иска работник не обязан прилагать документы, подтверждающие право на льготу. Достаточно указать в иске:

• характер требования — «взыскание заработной платы» / «восстановление на работе» / «иные требования, вытекающие из трудовых отношений»;
• ссылку на п. 1 ст. 333.36 НК РФ.

Судья обязан принять иск без уплаты пошлины. Если судья требует оплатить пошлину — это нарушение закона. В таком случае работник может:

• написать письменное возражение;
• обратиться с жалобой в вышестоящий суд;
• обратиться в прокуратуру.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос 1: Если работник подаёт иск о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск — нужно ли платить пошлину?

Ответ: Нет. Это требование вытекает из трудовых отношений — льгота применяется.

Вопрос 2: А если работник подаёт иск о признании недействительным приказа о переводе на другую должность?

Ответ: Да, льгота сохраняется, даже если не требуются деньги, это трудовой спор.

Вопрос 3: Может ли работодатель требовать возмещения расходов на госпошлину, если он выиграл дело против работника?

Ответ: Да, если работодатель сам уплачивал пошлину (например, при подаче иска о возмещении ущерба), то он может взыскать её с работника как судебные расходы. Но если работник был ответчиком по иску работодателя — он не обязан возмещать пошлину, так как сам её не платил.

Вопрос 4: Можно ли подать иск без оплаты пошлины через электронную систему?

Ответ: Да. В системе «Мой арбитр» и на портале Госуслуги при подаче иска работник может отметить, что он освобождён от уплаты пошлины по п. 1 ст. 333.36 НК РФ. Система не будет требовать оплаты.

Законодательство РФ в сфере трудовых споров создано с приоритетом защиты прав работников. Освобождение от уплаты государственной пошлины — один из ключевых механизмов, обеспечивающих доступ к правосудию для граждан, не имеющих значительных финансовых ресурсов.

Работник — не платит.
Работодатель — платит.
Суд — обязан принять иск без пошлины.

Помните: если вам отказывают в принятии иска из-за отсутствия оплаты госпошлины, это незаконно. Вы имеете полное право на бесплатный доступ к суду по трудовым спорам. Не бойтесь отстаивать свои права, закон на вашей стороне.

Для дополнительной защиты рекомендуем:

• Сохранять все документы, подтверждающие трудовые отношения (трудовой договор, приказы, табели, расчётные листки).
• Обращаться за помощью в профсоюз или к бесплатному юристу (в рамках программы «Бесплатная юридическая помощь»).
• Использовать онлайн-калькуляторы госпошлины на сайтах КонсультантПлюс или Госуслуги для проверки расчётов работодателя.

Важно: нормы НК РФ и Постановления Пленума Верховного Суда РФ действуют на 2026 год без изменений. Льгота для работников сохраняется.