Государственная пошлина – это обязательный единоразовый платеж, который уплачивается за предоставление суду правовой услуги (рассмотрение иска, подача апелляции, кассационной жалобы и т.п.). В сфере трудовых отношений порядок уплаты, размеры и основания для освобождения от пошлины регулируются Налоговым кодексом РФ (статьи 333.19‑333.21), Трудовым кодексом РФ (статья 393) и отдельными постановлениями Правительства.
Правовая база
- Налоговый кодекс РФ – статьи 333.19‑333.21 определяют размеры госпошлины за рассмотрение дел в судах общей юрисдикции.
- Трудовой кодекс РФ – статья 393 освобождает работника от уплаты госпошлины и судебных расходов при обращении в суд по трудовым спорам.
- Постановления Правительства РФ от 9 сентября 2024 г. ввели повышенные ставки пошлины за участие в судебном процессе.
- Конституция РФ (ст. 37, ч. 4) гарантирует право работников на доступ к суду без финансовых барьеров.
Кто платит госпошлину?
| Сторона | Обязанность по уплате госпошлины | Освобождение |
|---|---|---|
| Работник (истец) | Не уплачивает госпошлину за иск о защите трудовых прав. | Освобождается в соответствии со ст. 393 ТК РФ. |
| Работодатель (ответчик) | Уплачивает госпошлину, если подаёт иск против работника (например, о взыскании неустойки). | Не освобождается, за исключением случаев, когда иск подаётся в интересах государства. |
| Профсоюз, государственный орган | Освобождается от уплаты в порядке, установленном законом. | — |
| Сторона, подающая апелляцию/кассацию | Уплачивает госпошлину независимо от того, является ли она истцом или ответчиком. | — |
Размеры госпошлины (по состоянию на 2026 год)
Размер пошлины рассчитывается от исковой суммы (т. н. исковая стоимость) или фиксированными ставками, если исковая сумма не определена. Ниже – типовые ставки, действующие после повышения 9 сентября 2024 г.
| Вид трудового спора | Исковая сумма (руб.) | Размер госпошлины |
|---|---|---|
| Взыскание заработной платы, компенсаций, неустойки | до 100 000 | 2 % от суммы, но не менее 400 руб. |
| Взыскание заработной платы, компенсаций, неустойки | от 100 001 до 500 000 | 2 % от первой 100 000 руб. + 1 % от превышения, минимум 800 руб. |
| Взыскание заработной платы, компенсаций, неустойки | свыше 500 000 | 1 % от суммы, минимум 1 200 руб. |
| Иск о восстановлении на работе, признании незаконным увольнения | не определена | Фиксированная ставка 1 000 руб. |
| Иск о признании недействительным приказа работодателя | не определена | Фиксированная ставка 800 руб. |
| Апелляционная жалоба | — | Фиксированная ставка 1 500 руб. |
| Кассационная жалоба | — | Фиксированная ставка 2 000 руб. |
Примечание: При подаче иска в суды общей юрисдикции по вопросам, связанным с выплатой заработной платы, работник освобождается от уплаты пошлины независимо от суммы иска.
Порядок уплаты госпошлины
- Заполнение квитанции о приёме государственной пошлины (форма № КВ-1). В ней указываются:
- наименование суда;
- вид иска;
- исковая сумма;
- размер пошлины;
- реквизиты плательщика.
- Оплата в любом банке, через онлайн‑сервис ФНС или через кассу суда. После оплаты вы получаете платёжное подтверждение, которое прилагается к исковому заявлению.
- Если иск подаётся в электронном виде (Электронный суд), подтверждение загружается в личный кабинет.
- При подаче апелляции или кассационной жалобы процесс аналогичен, но размер пошлины фиксирован.
Освобождение от уплаты госпошлины
Согласно статье 393 Трудового кодекса РФ работник освобождается от:
- уплаты государственной пошлины при подаче иска о защите трудовых прав;
- уплаты судебных расходов (транспортные расходы, оплата услуг адвоката, если работник не имеет представителя).
Освобождение распространяется также на:
- профсоюзы, действующие от имени работников;
- государственные органы, если иск подаётся в интересах государства;
- лица, получившие статус «нуждающихся» в соответствии с Федеральным законом «О социальной защите инвалидов».
Для получения освобождения необходимо приложить к исковому заявлению документ, подтверждающий статус (например, справку о доходах, подтверждающую отсутствие средств).
Что происходит, если госпошлина не уплачена?
- Исковое заявление считается неприёмлемым к рассмотрению, суд выдает постановление о возврате заявления.
- В случае, когда дело уже находится в процессе, а пошлина не уплачена в установленный срок, суд может приостановить производство до момента оплаты.
- Если сторона, обязана уплатить пошлину, отказывается от её уплаты, суд может взыскать её в принудительном порядке (взыскание из имущества ответчика).
Судебные расходы, помимо госпошлины
Помимо государственной пошлины, в трудовом споре могут возникнуть и другие судебные издержки:
- Оплата услуг представителя (адвоката, юриста). По общему правилу расходы несёт сторона, проигравшая дело, если судом не предусмотрено иное.
- Транспортные расходы, копировальные услуги, нотариальное заверение документов.
- Судебные издержки по апелляции и кассации (в т.ч. оплата экспертиз).
В большинстве случаев работник освобождается от всех судебных расходов, а их возмещение возлагается на работодателя в случае его проигрыша.
Практические рекомендации
- Тщательно определите вид спора. От этого зависит, будет ли работник освобождён от пошлины.
- Подготовьте расчёт исковой суммы. Это необходимо для корректного расчёта пошлины.
- Соберите документы, подтверждающие статус освобождения. Например, справку о доходах, выписку из реестра профсоюза.
- Оплатите пошлину до подачи иска. В электронном виде процесс ускоряется, а подтверждение сразу доступно в личном кабинете.
- Следите за изменениями законодательства. С 2024 года пошлины повышены, а в 2026 году возможны новые корректировки.
Госпошлина при рассмотрении трудового спора – важный, но в большинстве случаев не обременительный элемент судебного процесса. Работники, их представители и профсоюзы освобождены от уплаты пошлины, что обеспечивает доступ к правосудию в соответствии с Конституцией РФ. Работодатели, инициирующие иск или подающие апелляцию/кассацию, обязаны уплатить пошлину в размере, установленном Налоговым кодексом, с учётом повышенных ставок, действующих с 9 сентября 2024 года. Правильное оформление квитанций и своевременная оплата позволяют избежать процессуальных задержек и сосредоточиться на защите своих прав.
Статья подготовлена на основе открытых источников (Налоговый кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ, постановления Правительства РФ, аналитика юридических порталов) и актуальна на 22 мая 2026 года.