Дата актуализации: ․ В статье рассмотрены нормативные основы, кто освобождается от уплаты государственной пошлины, кто обязан её платить, актуальные размеры с учётом изменений, вступивших в силу , а также практические аспекты взимания и возврата пошлины в трудовых спорах․
Нормативная база
- Статья 393 ТК РФ – освобождение работников от судебных расходов при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений․
- Подпункт 1 пункта 1 статьи 333․19 части второй Налогового кодекса РФ – определяет размер государственной пошлины, которую обязан уплатить работодатель при подаче искового заявления о возмещении ущерба, причиненного работником․
- Федеральный закон от № 259‑ФЗ – ввёл новые размеры госпошлин, действующие с ․
- Пояснительные материалы и практические рекомендации от КонсультантПлюс (статьи А․В․ Габовой, В․Г․ Голубцовой, С․Ж․ Соловых и др․)․
Кто освобождается от уплаты госпошлины
Согласно ст․ 393 ТК РФ и разъяснениям судебной практики, работники не платят государственную пошлину при подаче исков, связанных с:
- взысканием недополученного заработка (заработной платы, премий, надбавок);
- восстановлением на работе или изменением условий труда;
- компенсацией морального вреда, связанного с трудовыми отношениями;
- иными требованиями, вытекающими из трудового договора или коллективного соглашения․
Освобождение распространяется на иски, поданные в суды общей юрисдикции (районные, городские, областные) и в мировые суды, если требования относятся к трудовым спорам․
Кто обязан уплачивать госпошлину
Обязанность уплаты государственной пошлины возникает у:
- Работодателя‑юридического лица при подаче искового заявления о возмещении ущерба, причиненного работником (например, ущерб имуществу, нарушение конфиденциальности, причинение вреда здоровью и т․п․)․
- Работодателя‑индивидуального предпринимателя в тех же случаях, что и юридическое лицо․
- Работодателя в ситуации, когда суд удовлетворяет иск работника и признаёт, что работодатель должен возместить судебные расходы, включая государственную пошлину, уплаченную работником (если таковая была уплачена по ошибке или в рамках иного спора)․
В практике часто встречается ситуация, когда работник выигрывает дело, а суд обязывает работодателя компенсировать все судебные расходы, включая пошлину, которую работник мог бы уплатить, если бы не был освобождён․
Размеры госпошлины с
Изменения, внесённые Федеральным законом № 259‑ФЗ, привели к значительному увеличению пошлин․ Ниже приведены актуальные ставки, применяемые к трудовым спорам:
- Иск работника к работодателю (взыскание заработной платы, восстановление на работе и т․п․) – 0 руб․ (работник освобождён от уплаты)․
- Иск работодателя к работнику о возмещении ущерба:
- Для юридических лиц – минимум 4 000 руб․ (расчёт зависит от цены иска; минимальная ставка установлена подпунктом 1 п․ 1 ст․ 333․19 НК РФ)․
- Для индивидуальных предпринимателей – та же ставка, что и для юридических лиц, но с учётом возможных льгот для малого бизнеса (при условии, что цена иска не превышает определённого порога)․
- Иск о взыскании морального вреда или иных нематериальных требований (когда истец – работодатель) – размер определяется аналогично иску о возмещении ущерба, но с учётом нематериального характера требования (часто применяется повышающий коэффициент)․
- Апелляционная и кассационная инстанции – пошлина уплачивается в полном размере, установленном для соответствующей стадии процесса (как правило, та же база, что и в суде первой инстанции)․
Пример расчёта: если цена иска работодателя к работнику составляет 150 000 руб․, то государственная пошлина рассчитывается по формуле, указанной в ст․ 333․19 НК РФ, и в данном случае составит примерно 4 000 руб․ (минимальная ставка) плюс процент от превышения базовой суммы․
Порядок уплаты и возврата пошлины
- Определение цены иска – необходимо указать сумму требований в исковом заявлении; от неё зависит размер пошлины․
- Расчёт пошлины – применяются таблицы ставок из подпункта 1 пункта 1 ст․ 333․19 НК РФ (доступны в справочно‑правовых системах, например, КонсультантПлюс)․
- Уплата – пошлина уплачивается в банке или через онлайн‑сервисы ФНС до подачи искового заявления; к заявлению прилагается платежный документ (квитанция, чек)․
- Возврат – если иск оставлен без рассмотрения или withdrawn, пошлина подлежит возврату в соответствии с главой 33 НК РФ (заявление о возврате подаётся в налоговый орган)․
- Взыскание с проигравшей стороны – суд может решить, что проигравшая сторона компенсирует победителю все судебные расходы, включая государственную пошлину (ст․ 110 ГПК РФ, ст․ 95 АПК РФ)․ В трудовых спорах это часто применяется в пользу работника, когда работодатель проигрывает дело․
Судебная практика
Одним из показательных примеров является определение Саратовского областного суда от по делу № 33‑1727/2024 (УИД 64RS0043‑01‑2023‑002758‑86)․ Суд рассмотрел иск работника о взыскании заработной платы и подтвердил, что:
- работник освобождён от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст․ 393 ТК РФ;
- работодатель, проиграв дело, был обязан возместить работнику все судебные расходы, включая пошлину, которую работник мог бы уплатить, если бы не был освобождён․
Это решение подтверждает тенденцию судов защищать права работников и возлагать финансовую нагрузку на недобросовестных работодателей․
Практические рекомендации
- Для работников: перед подачей искового заявления проверьте, относится ли ваше требование к трудовым спорам; если да – пошлина не уплачивается․ Сохраните копию искового заявления и любые подтверждающие документы (трудовой договор, расчётные листки, переписка)․
- Для работодателей: при планировании подачи иска о возмещении ущерба предварительно рассчитайте размер госпошлины (используйте онлайн‑калькуляторы НК РФ или справочно‑правовые системы)․ Учитывайте возможность последующего взыскания расходов с проигравшей стороны․
- Для бухгалтеров и юристов: ведите отдельный учёт судебных расходов, включая государственную пошлину, чтобы корректно отражать их в финансовой отчётности и, при необходимости, предъявлять требования о возмещении․
- Следите за изменениями: размеры пошлин периодически корректируются (последнее значительное изменение – с )․ Подписывайтесь на обновления законодательства через официальные источники (ФНС, Минюст, КонсультантПлюс)․
Таким образом, знание норм, регулирующих уплату государственной пошлины в трудовых спорах, позволяет сторонам эффективно планировать свои действия, минимизировать непредвиденные расходы и защищать свои права в суде․