Готовый заполненный образец уведомления работника о необходимости получить трудовую книжку является важным документом, который составляется в свободной форме, но с учетом определенных правил.

Когда необходимо составлять уведомление?

Уведомление работнику о необходимости забрать трудовую книжку после увольнения составляется, если бывший сотрудник в последний рабочий день не получил бумагу о трудовой деятельности.

Правила составления уведомления

Уведомление должно содержать следующую информацию:

• Фамилия, имя, отчество работника
• Дата увольнения
• Причина увольнения
• Информация о том, что работник должен забрать трудовую книжку
• Срок, в течение которого работник должен забрать трудовую книжку

Пример составления уведомления

Уведомление работника о необходимости забрать трудовую книжку может выглядеть следующим образом:

Уведомление работнику о необходимости забрать трудовую книжку

Фамилия, имя, отчество: Иванов Иван Иванович

Дата увольнения:

Причина увольнения: Сокращение штата

Информация о том, что работник должен забрать трудовую книжку: В связи с увольнением, Вам необходимо забрать трудовую книжку

Срок, в течение которого работник должен забрать трудовую книжку: в течение 3 дней с момента получения уведомления

Важная информация

Со дня направления настоящего уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Скачать шаблон уведомления

Вы можете бесплатно скачать шаблон уведомления работнику о необходимости забрать трудовую книжку и заполнить его по своим данным.

Если сделать это не представляется возможным, следует оформить уведомление сотрудника о необходимости забрать трудовую книжку или дать согласие на отправку ее почтой.