Трудовые споры, в которых участвует несколько работников против одного работодателя, — распространённая ситуация․ Однако правовая квалификация таких споров и порядок их рассмотрения в суде имеют существенные нюансы․ Ключевой вопрос: являются ли требования групповым иском (коллективным спором) или процессуальным соучастием нескольких индивидуальных исков? От ответа зависит и процедура, и возможные последствия․
Групповой (коллективный) иск в трудовом праве: миф или реальность?
В теории трудового права существует понятие коллективного трудового спора, который возникает между работниками (или их представителем) и работодателем по поводу установления, изменения или применения условий труда․ К такому спору применимы специальные правила, включая возможность проведения забастовки (ст․ 398 ТК РФ)․
Однако на практике суды крайне редко признают исковые заявления, поданные группой работников, именно групповым (коллективным) иском в смысле ст․ 391 ТК РФ и специальных норм о коллективных спорах;
Судебная практика: отказы в принятии групповых исков
Яркий пример — определение Второго КСОЮ от 14 мая 2020 года № 88-12442/2020․ Суд отказал в принятии к производству группового иска 5000 работников, указав следующее:
- Требование каждого из названных истцов является его индивидуальным трудовым спором с работодателем (РТК)․
- Подобные споры подлежат рассмотрению в порядке, установленном ст․ 391 ТК РФ (для индивидуальных споров), а не по правилам о коллективных трудовых спорах․
- Лица, просто перечисленные в иске, не отвечают критериям истинного группового иска, где все истцы имеют общие или однородные права и законные интересы по предмету спора․
Таким образом, формальное объединение заявлений нескольких работников в один документ не превращает их автоматически в коллективный спор․ Суды проводят материально-правовую оценку․
Процессуальное соучастие (ст․ 40 ГПК РФ): основной путь для нескольких истцов
Если суд не видит в заявлении коллективного спора, но признаёт, что несколько работников имеют сходные требования к одному работодателю по одним и тем же основаниям, он применяет нормы Гражданского процессуального кодекса РФ о соучастии․
Статья 40 ГПК РФ․ Участие в деле нескольких истцов или ответчиков․
1․ Иск может быть предъявлен в суд совместно несколькими истцами или к нескольким ответчикам (процессуальное соучастие)․
2․ Процессуальное соучастие допускается, если предметом спора являються общие права и (или) обязанности нескольких истцов или ответчиков либо если их права и обязанности имеют однородный характер и возникли из однородных оснований․
Что это значит на практике?
- Несколько работников могут подать один исковое заявление с перечнем всех истцов․
- Суд рассматривает дело в отношении всех соистцов одновременно, но выносит отдельные решения в отношении каждого (если это не противоречит характеру спора)․
- Ответчиком является один и тот же работодатель (юридическое лицо или ИП)․
- Предмет спора должен быть сходным (например, все требуют оплаты сверхурочных за один и тот же период по одинаковой методике, или все оспаривают увольнение по одинаковому основанию)․
Критерии для признания соучастия в трудовом споре
Для успешного объединения исков нескольких работников необходимо соблюдение следующих условий:
- Единство ответчика․ Все иски направлены против одного работодателя․
- Однородность предмета спора и оснований․ Требования должны быть схожими по своей правовой природе․ Например:
- Невыплата заработной платы за определённый период всем работникам одной категории․
- Неправомерное увольнение по одинаковому формулировке (например, «сокращение штата») нескольких сотрудников из одного отдела․
- Оспаривание одинаковых локальных нормативных актов (правил, положений), которые затрагивают группу лиц․
- Наличие общего процессуального интереса․ Доказательства, которые представят один истец, могут быть полезны для других, и наоборот․ Это экономит время и ресурсы суда․
Особенности подсудности при нескольких истцах
Один из важнейших практических аспектов — выбор суда (подсудности)․
Согласно ст․ 391 ТК РФ и ст․ 118 ГПК РФ, индивидуальные трудовые споры (а к ним относятся и споры в рамках процессуального соучастия) по выбору истца могут рассматриваться:
- По месту жительства истца (работника)․
- По месту нахождения работодателя․
Ключевой принцип: выбор подсудности принадлежит истцу․ Если несколько истцов подают совместный иск, они должны согласовать, по какому из двух адресов (по месту жительства одного из них или по месту нахождения работодателя) будет направлено заявление․ Суд не вправе сам перенаправлять дело в другой суд, если истцы изначально правильно определили подсудность․
Это подтверждено практикой Верховного Суда РФ, который указывал, что передача дела по подсудности без согласия истца незаконна․
Досудебный порядок и другие требования
Независимо от количества истцов, для каждого из них (или для группы в целом, если спор коллективный) должен быть соблюдён обязательный досудебный порядок урегулирования спора, если он предусмотрен ТК РФ или коллективным договором (например, обращение в комиссию по трудовым спорам)․
К исковому заявлению необходимо приложить:
- Документ, подтверждающий соблюдение досудебного порядка (копия заявления в КТС, решение комиссии и т․д․)․
- Расчёт взыскиваемой суммы (если иск о взыскании денежных средств), подписанный всеми истцами или их представителем, с копиями для каждого ответчика․
- Доверенность представителя, если иск подаётся через него․
Почему суды не любят «групповые иски» и что учитывают при разрешении споров
Из анализа судебной практики 2025 года видно, что суды, рассматривая споры с участием нескольких работников, обращают внимание на:
- Материально-правовую природу требований․ Это индивидуальные или коллективные права?
- Субъектный состав․ Все ли названные лица действительно являются работниками данного работодателя и имеют интерес к результату?
- Единство оснований для требований․ Одинаковые ли факты и нормы права лежат в основе всех заявлений?
При рассмотрении дела по существу суд оценивает доказательства по каждому истцу в отдельности, даже если процесс объединён․ Решение может быть разным для разных соистцов в зависимости от их конкретных обстоятельств (срок работы, должность, размер ущерба и т;д․)․
Практические рекомендации
- Не называйте иск «групповым» или «коллективным» в заголовке и описании, если это не настоящий коллективный спор (о забастовке, изменении условий коллективного договора)․ Используйте формулировки: «Исковое заявление нескольких работников (соистцов)․․․»
- Чётко определите, кто является истцом․ Перечислите всех работников с ФИО, паспортными данными и реквизитами трудовых договоров․
- Сформулируйте единые, но не идентичные требования․ Укажите, что требования каждого истца имеют однородный характер и вытекают из одинаковых оснований (например, «все истцы не получили оплату за сверхурочную работу в период с․․․ по․․․» или «все истцы были уволены по п․ 2 ст․ 81 ТК РФ в связи с сокращением штата, при этом процедура не была соблюдена»)․
- Соблюдайте досудебный порядок для каждого․ Можно подать одно заявление в комиссию по трудовым спорам от имени всех, но в решении КТС должны быть перечислены все заявители․
- Согласуйте выбор суда․ Определите, в какой суд (по месту жительства одного из истцов или по месту нахождения работодателя) вы подаёте иск, и укажите это в заявлении․
- Подготовьте общий пакет документов․ Копии исковых заявлений, расчетов, доверенностей должны быть в количестве, равном числу ответчиков и третьих лиц․
Подача искового заявления от нескольких работников в трудовом споре — это не «групповой иск» в классическом понимании, а, как правило, процессуальное соучастие по правилам ГПК РФ․ Успех зависит от грамотной формулировки требований, доказательства их однородности и строгого соблюдения процессуальных формальностей․ Главное — правильно оценить природу спора: если это не коллективный спор о заключении/изменении коллективного договора, то перед судом будут стоять несколько индивидуальных споров, рассмотрение которых объединено в одном процессе․
На основе анализа судебной практики (определения КСОЮ 2020-2025 гг․, позиция ВС РФ) и норм ТК РФ и ГПК РФ․