Трудовые отношения — это фундамент любой экономической системы․ В Российской Федерации они представляют собой отношения‚ основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием‚ профессии‚ специальности с указанием квалификации или конкретного вида поручаемой работы) в интересах‚ под управлением и контролем работодателя․ Чтобы эти отношения были справедливыми и безопасными‚ существует сложная и многоуровневая система нормативных правовых актов․

Согласно Статье 5 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от N 90-ФЗ)‚ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется в строгой иерархии․ Трудовое законодательство и иные акты‚ содержащие нормы трудового права‚ выстраиваются в следующую систему:

• Конституция Российской Федерации
• Трудовой кодекс РФ
• Иные федеральные конституционные и федеральные законы
• Указы Президента РФ
• Постановления Правительства РФ
• Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти
• Конституции (уставы) и законы субъектов РФ
• Коллективные договоры‚ соглашения и локальные нормативные акты

Конституция РФ как основа трудового права

Регулирование трудовых отношений осуществляется в соответствии с Конституцией РФ‚ которая содержит принципиальные положения‚ определяющие основные начала ТК РФ и всех иных нормативных правовых актов о труде․ Этим обеспечивается высшая юридическая сила и прямое действие конституционных норм в сфере труда․

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ)

Немаловажную и центральную функцию выполняет Трудовой кодекс России․ Он был принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года‚ а вступил в действие 1 февраля 2002 года (Трудовой кодекс РФ от N 197-ФЗ‚ с учетом редакций‚ включая изменения от )․ ТК РФ систематизирует и закрепляет основные принципы правового регулирования труда:

1. Статья 2 — Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений․
2. Статья 3 — Запрещение дискриминации в сфере труда․
3. Статья 4 — Запрещение принудительного труда․

Важнейшим аспектом‚ закрепленным в ТК РФ‚ является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора․ Это включает:

• Право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя;
• Право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам‚ трудового законодательства и иных актов‚ содержащих нормы трудового права․

Договорное регулирование трудовых отношений

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения‚ изменения‚ дополнения работниками и работодателями:

• Коллективных договоров;
• Соглашений;
• Трудовых договоров․

Как указано в Статье 9 ТК РФ‚ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке не может ухудшать положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством․ В случаях‚ когда условия коллективного договора или соглашения ухудшают положение работников‚ применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты‚ содержащие нормы трудового права․

Стороны трудовых отношений и судебная практика

Статья 20 ТК РФ четко определяет стороны трудовых отношений — это работник и работодатель․ Однако на практике часто возникают споры о природе заключенных договоров․

Особое значение в регулировании трудовых отношений играет судебная практика․ Постановление Пленума Верховного Суда РФ от N 15 «О судебной практике по делам о признании отношений‚ возникших на основании гражданско-правового договора‚ трудовыми отношениями» содержит важнейшие разъяснения․ Суды исходят из того‚ что если между сторонами фактически сложились трудовые отношения (личное подчинение‚ контроль‚ регулярная оплата за выполнение трудовой функции)‚ то такие отношения должны быть признаны трудовыми‚ независимо от названия подписанного документа․

Более того‚ Статья 19․1 ТК РФ прямо регулирует трудовые отношения‚ возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений‚ связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора‚ трудовыми отношениями․

Система актов Российской Федерации‚ регулирующих трудовые отношения‚ представляет собой комплексный механизм защиты прав как работника‚ так и работодателя․ От высших конституционных принципов до конкретных условий трудового договора, все акты направлены на обеспечение баланса интересов сторон․ Главное правило российской трудовой системы: если договорные или локальные нормы ухудшают положение работника по сравнению с законом‚ безусловно применяются нормы трудового законодательства․