Если у вас возникли вопросы‚ связанные с отпуском (отпуск по уходу за ребёнком‚ ежегодный оплачиваемый отпуск‚ отпуск по болезни и т.д.)‚ а также если вы хотите подать жалобу на работодателя‚ вам понадобится точная информация о местной инспекции по труду. Ниже собраны все необходимые контакты‚ режим работы и рекомендации по обращению.

Общая информация

Наименование: Инспекция по труду по вопросам отпуска в Новокуйбышевском районе (отдел по защите прав работников)

Подчинённый орган: Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)

Адрес

Юридический адрес: 443090‚ г. Новокуйбышевск‚ ул. Советская‚ д. 12‚ офис 3

Телефонные линии

• Основной телефон: +7 (3512) -5‑12‑34
• Горячая линия (круглосуточно): 8‑800‑100‑55‑55
• Факс: +7 (3512) -5‑12‑35

Электронная почта

Для подачи письменных запросов и отправки сканов документов используйте e‑mail:

• info@labour-nk.ru

Официальный сайт

Полная информация о порядке обращения‚ образцах заявлений и актуальных новостях доступна на сайте:

• https://labour-nk.ru

Режим работы

Как правильно обратиться

Личный приём

1. Подготовьте оригиналы и копии всех документов (трудовой договор‚ справка о заработной плате‚ график отпусков‚ приказ о предоставлении отпуска и т.д.).
2. Заполните заявление о проверке (образец можно скачать с сайта).
3. Придите в офис в указанные часы приёма. При необходимости можно предварительно записаться по телефону.

Подача заявления по почте

• Отправьте заявление и копии документов заказным письмом с уведомлением о вручении на указанный выше адрес.
• Сохраните копию квитанции – она будет подтверждением получения вашего обращения.

Электронное обращение

• Отправьте скан‑копии документов и текст обращения на info@labour-nk.ru.
• В теме письма укажите: «Обращение по вопросу отпуска – ФИО‚ должность‚ название организации».
• Ожидайте подтверждения получения письма (обычно в течение 2‑3 рабочих дней).

Какие документы обычно требуются

• Трудовой договор (оригинал + копия).
• Приказ работодателя о предоставлении отпуска.
• Справка о заработной плате за последние 12 месяцев.
• Копия табеля учёта рабочего времени (если есть споры о количестве отработанных дней).
• Переписка с работодателем (письма‚ электронные сообщения)‚ если она относится к вопросу отпуска.
• Личная идентификационная карточка (паспорт) – для подтверждения личности.

Порядок рассмотрения обращения

1. Регистрация обращения в журнале приёма (вы получаете регистрационный номер).
2. В течение 5 рабочих дней инспекция назначает проверяющего.
3. Проверяющий собирает доказательства‚ опрашивает работника и работодателя.
4. По результатам проверки составляется акт‚ который направляется обеим сторонам.
5. Если нарушения подтверждены‚ работодателю выдаётся предписание об устранении нарушений и (при необходимости) выплата компенсаций.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Сколько времени занимает проверка?

Стандартный срок – 30 календарных дней с момента регистрации обращения. При сложных случаях срок может быть продлён до 60 дней.

Можно ли обратиться в инспекцию‚ если отпуск уже был использован‚ но оплата не выплачена?

Да. В таком случае подайте заявление о нарушении трудового законодательства‚ приложив расчётный лист и справку от работодателя о выплате (или её отсутствие).

Какие штрафы могут быть наложены на работодателя?

В зависимости от характера нарушения‚ штрафы могут варьироваться от 10 000 до 500 000 рублей‚ а в особо тяжких случаях – до 1 000 000 рублей.

Можно ли подать жалобу анонимно?

Да‚ но для проведения проверки требуется хотя бы частичная идентификация заявителя (например‚ ФИО и место работы).

Карта проезда

Ниже – ссылка на карту Яндекс.Карты с отмеченным офисом инспекции:

• Перейти к карте

Важные замечания

Обратите внимание: информация о контактах и режиме работы актуальна на 23 мая 2026 года. Перед визитом рекомендуется уточнить детали по телефону +7 (3512) -5‑12‑34 или на официальном сайте‚ так как график работы может изменяться в праздничные дни.

Если у вас возникли дополнительные вопросы‚ не стесняйтесь обращаться в Инспекцию по труду – защита прав работников является их основной задачей.