Испытательный срок – это период, в течение которого работодатель оценивает профессиональные навыки и совместимость нового сотрудника с организацией․ Многие работники задаются вопросом: нужно ли отражать этот срок в трудовой книжке? Ответ зависит от законодательных норм и практики оформления документа․
Что говорит Трудовой кодекс РФ
Ст․ 70 ТК РФ регулирует порядок установления и проведения испытательного срока․ Основные положения:
- Испытательный срок может быть установлен только при приёме на работу․
- Максимальная длительность – 3 месяца (для руководителей – до 6 месяцев)․
- Условие об испытании должно быть оговорено в трудовом договоре․
- Если в договоре условие не указано, оно считается не установленным․
Важно: запись о том, что работнику установили испытательный срок, в трудовую книжку не вносится․ Однако в документе фиксируется факт прохождения испытательного периода․
Как оформляется запись в трудовой книжке
По практике кадровых специалистов, в трудовую книжку вносятся только сведения, которые регламентированы ТК РФ и внутренними нормативными актами организации․ В частности:
- Дата приёма на работу․
- Должность и место работы․
- Сведения о продолжительности работы (если более 5 дней)․
- Отметка об окончании испытательного срока (если она была оформлена в договоре)․
Таким образом, в книжке указывается факт начала работы и, при необходимости, завершение испытательного срока, но не само условие о его установлении․
Практические рекомендации для работодателя
Чтобы избежать ошибок при оформлении документа, следуйте этим рекомендациям:
- Укажите условие об испытательном сроке в трудовом договоре․ Это обязательный пункт, который фиксирует длительность и цели испытания․
- Внесите в трудовую книжку запись о начале работы․ Дата фактического начала занятости указывается с первого дня․
- При окончании испытательного срока отметьте его завершение; Если работник прошёл испытание, в книжку можно добавить запись «Испытательный срок завершён успешно»․ При неудовлетворительном результате – «Испытательный срок завершён неуспешно; работник уволен»․
- Соблюдайте сроки уведомления․ При расторжении договора по окончании испытательного срока работодатель обязан предупредить сотрудника за три рабочих дня․
Часто задаваемые вопросы
Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о том, что установлен испытательный срок?
Нет․ Согласно разъяснениям кадровых экспертов, в трудовую книжку не вносится отдельная отметка «испытательный срок установлен»․ В книжку вводятся только сведения о факте работы и её продолжительности․
Отражается ли испытательный срок в расчёте трудового стажа?
Да․ Период испытания считается частью общего трудового стажа, если он был оформлен в соответствии с законом и работник проработал более пяти дней в организации․
Можно ли уволить сотрудника в течение испытательного срока без указания причин?
Работодатель имеет право расторгнуть договор в любой момент испытательного срока, но обязан сделать это в письменной форме и предупредить сотрудника за три рабочих дня, указав причину увольнения․
- Испытательный срок не вносится отдельной отметкой в трудовую книжку, однако его начало и окончание фиксируются в документе;
- В книжку заносятся только сведения о факте начала работы и, при необходимости, о завершении испытательного периода․
- Все условия, связанные с испытанием, должны быть чётко прописаны в трудовом договоре․
- Период испытания учитывается в общем стаже работы, если сотрудник проработал более пяти дней․
Соблюдая эти правила, работодатель обеспечивает законность оформления отношений с новым сотрудником и избегает возможных спорных ситуаций при дальнейшем управлении персоналом․
Источники: Трудовой кодекс РФ, ст․ 70; практические разъяснения кадровых специалистов; официальные рекомендации Министерства труда․