Испытательный срок ‒ это период, во время которого работодатель оценивает возможности и навыки нового сотрудника. Но возникает вопрос: заносится ли этот период в трудовую книжку? Давайте разберемся в этом вопросе.

Что такое испытательный срок?

Испытательный срок ‒ это период, установленный работодателем для оценки возможности нового сотрудника выполнять свои обязанности. Этот период может длиться от нескольких недель до нескольких месяцев.

Заносится ли испытательный срок в трудовую книжку?

Согласно законодательству, информация об испытательном сроке не вносится в трудовую книжку. Это означает, что в трудовой книжке не будет никаких записей о том, что сотрудник находится на испытательном сроке.

Однако, при приеме на работу с испытательным сроком, в трудовой договоре и приказе о приеме на работу должно быть указано условие об испытании. Но это не означает, что эта информация будет занесена в трудовую книжку.

Ведение трудовой книжки работника на испытательном сроке

Работодатель обязан вести трудовую книжку работника на испытательном сроке, но информацию об испытательном сроке в нее не вносить. В трудовой книжке должна быть запись о приеме на работу, но без указания на испытательный срок.

Итак, мы можем сделать следующие выводы:

• Испытательный срок не заносится в трудовую книжку.
• Информация об испытательном сроке указывается в трудовом договоре и приказе о приеме на работу.
• Работодатель обязан вести трудовую книжку работника на испытательном сроке, но без указания на испытательный срок.

Надеюсь, эта информация была полезна для вас. Если у вас есть еще вопросы, не стесняйтесь задавать.