Испытательный срок – это период‚ durante который работодатель и сотрудник проверяют‚ подходит ли взаимное сотрудничество. При этом в трудовой книжке запись о приёме на работу вносится без указания на сам испытательный срок. Ниже подробно разбираем‚ как правильно оформлять документы‚ какие обязанности есть у работодателя и какие нюансы следует учитывать.

Что именно фиксируется в трудовой книжке?

По Трудовому кодексу РФ и практике большинства организаций в трудовой книжке вносятся только сведения о факте приёма на работу. Это:

• ФИО работника;
• Дата приёма;
• Должность/подразделение;
• Сведения о месте работы (если сотрудник работает в нескольких подразделениях).

Именно эти данные вносятся в книжку сразу после подписания трудового договора и приказа о приёме. Условие о наличии испытательного срока указывается только в трудовом договоре и служебном приказе‚ но не в самой книжке.

Когда требуется запись в книжке?

Работодатель обязан вести трудовую книжку‚ если сотрудник работает в организации более пяти календарных дней и это место работы является для него основным. Это правило закреплено в ТК РФ и подтверждается практикой:

1. Если сотрудник проработал менее пяти дней – запись в книжку не требуется.
2. После пяти дней непрерывной работы запись обязана быть сделана.

Как правильно оформить приём на работу в период испытания?

В процессе оформления нового сотрудника следует соблюдать следующие шаги:

• Составление приказа о приёме. В нём указываются должность‚ подразделение‚ а также сведения об испытательном сроке (например‚ «испытательный срок – 3 месяца»).
• Подписание трудового договора. В договоре обязательно прописан срок испытания‚ условия его окончания и права сторон;
• Ознакомление с локальными нормативными актами. Сотрудник получает копию приказа и подписывается.
• Внесение данных в трудовую книжку. Делается обычная запись о приёме без пометки «испытательный срок».

Таким образом‚ испытательный срок не фиксируется в книжке‚ а отражается только в договорных документах.

Права и обязанности работодателя в период испытания

Во время испытательного срока работодатель имеет те же права‚ что и после его окончания‚ но с некоторыми особенностями:

• Может досрочно уволить сотрудника‚ если не удовлетворен его работой‚ но только после истечения установленного срока и при наличии оснований‚ предусмотренных ТК РФ.
• Обязан вести учёт рабочего времени и условия труда.
• Должен предоставить сотрудникам все необходимые инструктажи и обучение.

Важно помнить‚ что работник имеет право подать заявление об уходе в любой момент испытательного срока‚ не требуя согласия работодателя.

Как оформить увольнение в период испытания?

Если работодатель решает уволить сотрудника в ходе испытания‚ необходимо соблюсти порядок‚ предусмотренный ТК РФ:

1. Составить служебную записку о необходимости увольнения.
2. Ознакомить сотрудника с запиской и получить его подпись о получении.
3. Выдать трудовую книжку и выплатить все начисленные суммы;

При этом в книжке остаётся только запись о приёме; никаких пометок о «испытательном сроке» в неё не вносится.

Часто задаваемые вопросы

Нужно ли вести трудовую книжку‚ если сотрудник работает менее пяти дней?

Нет‚ в этом случае запись в книжку не требуется.

Можно ли указать в приказе о приёме слово «испытательный срок»?

Да‚ в приказе допускается указание условий труда‚ включая длительность испытательного срока‚ но в самой книжке эта информация не отражается.

Что делать‚ если сотрудник уходит до окончания испытательного срока?

Работодатель должен оформить увольнение в установленном порядке‚ но при этом в книжке остаётся только запись о приёме.

Испытательный срок – важный инструмент для оценки совместимости сотрудника с организацией. При этом:

• В трудовой книжке не указывается наличие испытательного срока; в неё вносятся только сведения о факте приёма.
• Работодатель обязан вести книжку‚ если сотрудник работает более пяти дней.
• Все детали испытательного периода фиксируются в трудовом договоре и служебных актах.
• Сотрудник имеет право уволиться в любой момент‚ а работодатель – уволить по основаниям‚ предусмотренным законом.

Соблюдая эти правила‚ вы обеспечите корректное документооборота‚ избежите ошибок при оформлении и защитите свои интересы как работодателя.

Автор: кадровый консультант‚ 2026‑05‑23.