Вопрос об испытательном сроке волнует многих соискателей, особенно когда речь идёт о зарплате, стабильности работы и официальном трудоустройстве. Одним из самых частых опасений является страх того, что запись об испытании появится в трудовой книжке и в будущем испортит репутацию работника перед новыми работодателями. Разберемся, как обстоят дела на самом деле согласно действующему трудовому законодательству.

Что такое испытательный срок?

Испытательный срок, это период времени, который устанавливается при приеме на работу для проверки соответствия сотрудника поручаемой работе. Это легальный инструмент, который дает:

• Работодателю — возможность на деле оценить профессиональные навыки, компетенции и деловые качества нового сотрудника (например, бухгалтера, который является ключевым сотрудником в компании).
• Работнику, шанс понять, подходят ли ему новые должностные обязанности, коллектив и условия труда в компании.

При условии добросовестного отношения обеих сторон к данному этапу, основанного на принципах открытости, честности и ответственности, испытательный срок становится полезным инструментом адаптации, а не поводом для стресса.

Главное правило: запись в трудовой книжке

Самый важный и однозначный ответ на главный вопрос статьи: испытательный срок в трудовой книжке НЕ отмечается.

Согласно правилам ведения и хранения трудовых книжек, в них вносится только информация о самом факте приема на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении, а также о награждениях. Условие об испытании является лишь дополнительным пунктом трудового договора и никак не отражается в основном документе о стаже работника.

Где фиксируется информация об испытании?

Тот факт, что работник принимается с испытательным сроком, в обязательном порядке должен быть зафиксирован в следующих документах:

1. Трудовой договор — условие об испытании обязательно прописывается в тексте договора. Если в договоре такого пункта нет, считается, что сотрудник принят без испытания.
2. Приказ о приеме на работу — в приказе также делается отметка о наличии и продолжительности испытательного срока.

В трудовой книжке делается стандартная запись: «Принят в [название отдела] на должность [название должности]». Никаких пометок вроде «принят с испытательным сроком» быть не должно.

Ограничения и новые поправки в закон

Работодатель имеет право установить испытательный срок для нового сотрудника при приёме на работу, но закон жестко регламентирует эту процедуру и защищает определенные категории граждан.

Кому нельзя устанавливать испытательный срок?

Трудовой кодекс РФ устанавливает прямой запрет на назначение испытания некоторым категориям лиц. В частности, новые поправки в Трудовой кодекс запрещают назначать мамам с детьми до трех лет испытательный срок во время приема на новую работу. Также испытание не устанавливается:

• Беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет (согласно новым поправкам — до трех лет);
• Лицам, избранным по конкурсу;
• Лицам, не достигшим возраста 18 лет;
• Лицам, получившим среднее профессиональное или высшее образование и впервые поступающим на работу по полученной специальности (в течение одного года со дня окончания обучения);
• Лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя.

Если работодатель нарушил это правило и включил условие об испытании для защищенной категории, оно будет признано недействительным в судебном порядке (подобные споры регулярно рассматриваются судами, в т.ч. Шестым КСОЮ).

Расторжение договора во время испытательного срока

Если результаты испытания оказались неудовлетворительными, у сторон есть право на расторжение договора по упрощенной процедуре.

Для работодателя: он имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

Для работника: если в период испытания сотрудник понимает, что работа ему не подходит, он также имеет право расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме всего за три дня (вместо стандартных 14 дней).

Что будет записано в трудовой при увольнении на испытательном сроке?

Хотя сам факт наличия испытания в трудовой не фиксируется, запись об увольнении будет зависеть от инициатора:

• Если увольнение происходит по инициативе работодателя (в связи с неудовлетворительным результатом испытания), в трудовую книжку вносится запись со ссылкой на ч. 1 ст. 71 ТК РФ: «Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации».
• Если увольнение происходит по инициативе работника (работник сам решил уйти), запись делается стандартная по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).