В 2014 году кафедра была переименована в Кафедру экономики труда и управления персоналом․ С 2002 года на ней открыта специальность Управление персоналом, которая успешно реализуется в рамках всех форм обучения․
Ключевые вехи
- 2002 г․ – открытие специальности «Управление персоналом»․
- 2014 г․ – переименование в современную кафедру․
- Июнь 2012 г․ – возглавитель кафедры – доктор экономических наук, кандидат технических наук, профессор Марина Викторовна Симонова․
Руководительство и структура
Кафедр возглавляет Марина Викторовна Симонова, доктор экономических наук, кандидат технических наук, профессор․ Под её руководством кафедра активно развивает научные и образовательные проекты․
Структурные подразделения
- Административно-управленческий персонал․
- Совет филиала․
- Учебно-методический совет․
- Научный совет кафедры․
Образовательные программы
Программа подготовки специалистов по управлению персоналом ориентирована на подготовку профессионалов, способных работать в различных предприятиях и организациях․
Список профилей обучения
- Управление персоналом (бакалавриат)․
- Экономика труда (специалист)․
- HR‑менеджмент и стратегическое управление (магистратура)․
- Консалтинг в сфере труда и занятости (докторантура);
Научные исследования и консультационная деятельность
Кафедра занимается:
- Разработкой научно‑методического обеспечения для HR‑служб․
- Проведением консалтинговых проектов в области экономики труда․
- Подготовкой аспирантов и выполнением диссертационных исследований․
Влияние искусственного интеллекта
Искусственный интеллект уже сегодня трансформирует рынок труда․ Кафедра исследует, как AI‑технологии меняют роли сотрудников и формируют новые требования к управленческому персоналу․
Международные связи и мероприятия
Для установления и поддержания деловых и научных контактов с коллегами из других вузов и исследовательских организаций кафедра:
- Организует конференции и круглые столы․
- Принимает участие в Евразийском экономическом форуме молодежи, где встречаются молодые профессионалы, эксперты и практики․
Преимущества участия в форуме
Форум предоставляет возможность:
- Обмен опытом с лидерами отрасли․
- Узнать о новых трендах в управлении персоналом․
- Зайти в сеть потенциальных работодателей и партнёров․
Перспективы развития
Кафедра стремится к созданию нового управленческого корпуса с современным экономическим мышлением, которое сочетает теорию, методологию и практику управления человеческими ресурсами․ Планируется:
- Запуск новых магистерских программ по HR‑аналитике и Цифровому трансформированию персонала․
- Расширение международных совместных исследований․
- Повышение уровня практических навыков студентов через стажировки в ведущих компаниях․
Кафедра экономики труда и управления персоналом – это динамичное учебное и исследовательское сообщество, которое готовит высококвалифицированных специалистов, способных отвечать на вызовы современного рынка труда․ Благодаря активной научной деятельности, тесным международным связям и вниманию к технологическим изменениям, кафедра остаётся одной из ведущих в своей области․
Присоединяйтесь к нам и станьте частью будущего HR‑профессионалов!