Трудовая книжка – один из ключевых документов, фиксирующих профессиональную деятельность человека. Её история насчитывает почти три века и отражает изменения в государственной политике, трудовом законодательстве и технологиях учёта.

Дореволюционные и имперские корни

Первые прототипы трудовых книжек появлялись ещё в XVIII веке:

• 1722 год – по указу Петра I вводятся «списки о службе», которые фиксировали государственную и военную службу чиновников.
• 1749 год – во Франции, в целях борьбы с бродяжничеством, вводятся персональные документы, обязательные при приёме на работу. Этот опыт позже стал образцом для многих стран.

В Российской империи до 1917 года единого документа, аналогичного современной трудовой книжке, не существовало. Учёт трудовой деятельности велся через различные служебные справки, аттестаты и «послужные списки» в ведомственных архивах.

Советский период: официальное внедрение

1918–1919 годы: первые декреты

Сразу после Октябрьской революции государство начало формировать систему учёта труда:

1. Декабрь 1918 года – Народный комиссариат труда (НКТ) утвердил статус и форму первого советского документа о трудовой деятельности («трудовая книжка для нетрудящихся»).
2. 1919 год – каждый гражданин РСФСР в возрасте от 16 лет обязан был иметь трудовую книжку; она выдавалась при первом трудоустройстве и фиксировала все места работы.

1938 год: унификация бланков

Официально трудовые книжки в СССР были введены 20 декабря 1938 года постановлением Совнаркома СССР. С этого момента:

• Бланки получили единый формат и серию.
• В книжке фиксировались: даты приёма и увольнения, должность, профессия, награды, взыскания и периоды нетрудоспособности.
• Документ стал обязательным для всех работающих граждан, включая колхозников и служащих.

Постсоветский период и современная Россия

1990‑е годы: сохранение советского образца

После распада СССР трудовые книжки продолжали выдаваться по старому советскому образцу, однако вносились изменения в порядок заполнения (например, отмена отметок о партийной принадлежности).

2000‑е годы: обновление бланков

С начала 2000‑х годов в России начали выпускаться новые серии бланков трудовых книжек:

• 2004–2005 гг. – серия ТК (первые бланки после реформы 2002 года о трудовой книжке).
• 2006–2007 гг. – серия ТК‑I.
• 2008–июнь 2010 гг. – серия ТК‑II.
• Июль 2010 г. и позже – серия ТК‑III (с обновлёнными полями и улучшенной защитой от подделки).

Каждая серия отличалась не только обозначением, но и небольшими изменениями в структуре страниц (например, добавление поля для электронной подписи, уточнение графика работы).

Электронные трудовые книжки (ЭТК)

С 2020‑х годов в России активно внедряется электронный формат трудовых книжек:

• 1 января 2026 года – завершается переходный период по внедрению ЭТК; после этой даты все новые записи о трудовой деятельности будут вестись исключительно в электронном виде.
• Бумажные трудовые книжки, выданные до 2026 года, сохраняют своё юридическое действие, если они уже были оформлены на работника.
• Электронные книжки хранятся в единой государственной информационной системе и позволяют работодателям оперативно вносить сведения о приёме, переводе, увольнении, повышении квалификации и т.д.

История трудовой книжки в России показывает, как менялись подходы к учёту трудовой деятельности:

• От разрозненных справок и списков службы в имперской России к единому советскому документу (с 1938 года).
• От стандартизированных бумажных бланков разных серий (ТК, ТК‑I, ТК‑II, ТК‑III) к полному переходу на электронный формат к 2026 году.
• На каждом этапе трудовая книжка выполняла не только учётную, но и социальную функцию – подтверждала стаж, права на пенсию, пособия и другие гарантии.

Таким образом, ответ на вопрос «когда выпускались трудовые книжки?» зависит от выбранного периода: первые прототипы появились в XVIII веке, официальный советский документ – в 1938 году, современные серии бумажных бланков – с 2004 года, а с 2026 года основной формат становится электронным.