Июнь – один из самых активных месяцев для Федеральной службы по труду и занятости (Роструд)․ За последние годы ведомство усилило контроль за соблюдением трудового законодательства, провело масштабные профвизиты и выпустило ряд разъяснительных материалов, которые особенно актуальны для работодателей и работников․ В статье мы собрали и систематизировали всю доступную информацию о деятельности Роструда в июне, а также подготовили практические советы, которые помогут избежать типичных ошибок․

Краткий обзор активности Роструда в июне

• Онлайн‑инспекция – в июне 2024 г․ была опубликована подборка самых часто задаваемых вопросов и ответов, касающихся рабочего времени, ежегодного отпуска, наказаний за нарушение трудовых обязанностей и отпуска без сохранения зарплаты;
• Перенос праздничных выходных – в 2025 г․ Роструд объяснил, почему традиционные выходные в феврале‑марте (День защитника Отечества и Международный женский день) перенесли на май‑июнь․
• Массовые проверки – к концу 2024 года ведомство завершило более 110 тысяч профвизитов, большинство из которых инициировано самими работодателями․
• Отчёт о правоприменительной практике – в октябре‑ноябре 2025 года Роструд выпустил обзор анализа надзорной деятельности за 2024 год․

Почему июнь стал «пиковым» месяцем?

Существует несколько факторов, способствующих повышенной активности Роструда в июне:

1. Подготовка к летнему периоду – многие организации планируют отпускные графики и перераспределяют рабочее время․
2. Сезонные изменения в законодательстве – в июне часто публикуются новые методические рекомендации и разъяснения, связанные с безопасностью труда․
3. Контроль за соблюдением переносов праздничных дней, которые в 2025 г․ были перенесены именно на июнь․

Статистика проверок за 2024 год

По данным заместителя руководителя Роструда Ивана Шкловца, в 2024 году было проведено более 110 000 профвизитов․ Основные причины начала проверок:

• Сообщения о несчастных случаях на производстве․
• Обращения работников (жалобы, заявления в профсоюзы)․
• Данные СФР (Система Фондов Работников) и мониторинг ФГИС СОУТ (Федеральная государственная информационная система «Система охраны труда»)․

При этом Роструд отметил, что не всегда имел электронные адреса компаний, что усложняло процесс уведомления о предстоящих проверках․

География проверок

Наибольшее количество визитов было зафиксировано в следующих регионах:

• Приволжский федеральный округ – более 20 % всех проверок․
• Центральный федеральный округ – 18 %․
• Северо‑Западный и Уральский округа – по 12 % каждый․

Тематический фокус проверок

Онлайн‑инспекция: ответы на вопросы за июнь 2024 года

В июне 2024 года онлайн‑инспекция Роструда опубликовала «Полезные ответы» на самые популярные запросы․ Ниже – краткое содержание:

• Рабочее время – допускается гибкий график, но суммарное количество часов не должно превышать 40 часов в неделю без надбавок․
• Ежегодный отпуск – работник имеет право на минимум 28 календарных дней отпуска; при переносе отпуска на следующий год необходимо согласовать с работодателем и оформить письменное согласие․
• Наказание за нарушение трудовой дисциплины – штрафы и выговоры могут быть применены только после проведения служебного расследования и предоставления работнику возможности дать объяснения․
• Отпуск без сохранения заработной платы – возможен только по взаимному согласию сторон и при наличии соответствующего пункта в коллективном договоре․

Все ответы доступны в открытом доступе на официальном сайте Роструда в разделе «Онлайн‑инспекция»․

Перенос праздничных дней: как это влияет на работодателей?

В феврале‑марте 2025 года Роструд объявил о переносе выходных, связанных с Днём защитника Отечества (23 февраля) и Международным женским днём (8 марта), на май‑июнь․ Основные причины:

• Сокращение количества «коротких» рабочих недель, что упрощает планирование производства․
• Синхронизация с другими государственными праздниками (праздник в июне длится четыре дня – с четверга по воскресенье)․

Что нужно сделать работодателю?

1. Обновить внутренний трудовой распорядок и разместить изменения в корпоративных информационных системах․
2. Уведомить сотрудников не менее чем за 10 календарных дней (письменно или через электронную почту)․
3. Пересчитать начисления за сверхурочную работу, если перенос приводит к удлинённому рабочему дню․
4. Проверить, не конфликтуют ли новые даты с уже запланированными проверками Роструда․

Практические рекомендации для работодателей в июне

Подготовка к проверкам

• Обновите контактные данные в базе Роструда – отсутствие электронного адреса может стать причиной задержек в уведомлениях․
• Проведите внутренний аудит по тематикам, которые чаще всего вызывают проверки (рабочее время, СИЗ, трудовые договоры)․
• Создайте план действий на случай «внезапной» проверки: кто отвечает за документы, как будет проходить интервью с работниками․

Работа с онлайн‑инспекцией

Для ускорения получения разъяснений используйте:

1. Форму «Запрос в онлайн‑инспекцию» на официальном сайте․
2. Электронную почту online@rost․ru (при наличии подтверждённого аккаунта в системе «Госуслуги»)․
3. Телефон горячей линии 8‑800‑555‑33‑33 – работает круглосуточно․

Охрана труда и СИЗ

С 1 января 2025 года в России вступили новые Единые типовые нормы (ЕТН), заменившие прежние типовые отраслевые нормы (ТОН)․ Поэтому работодателям следует:

• Пересмотреть положения о выдаче средств индивидуальной защиты (СИЗ) в соответствии с ЕТН․
• Обеспечить регулярный инструктаж персонала (не реже одного раза в квартал)․
• Вести журнал выдачи СИЗ в электронном виде и хранить его в системе ФГИС СОУТ․

Открытые данные и аналитика Роструда

Федеральная служба по труду и занятости предоставляет доступ к широкому набору открытых данных:

• Реестр наборов открытых данных и API – data․rost․ru․
• Статистика рынка труда (уровень безработицы, вакансии, средняя заработная плата)․
• Отчёты о результатах проверок по регионам и отраслям․

Эти данные полезны для:

1. Анализа конкурентной среды․
2. Подготовки к проверкам (можно сравнить свои показатели с региональными средними)․
3. Разработки программ корпоративного обучения․

Что ждать от Роструда во второй половине 2024 года?

С учётом текущих тенденций можно выделить несколько направлений, которые будут активно развиваться:

• Усиление цифрового контроля – расширение возможностей онлайн‑инспекции, внедрение автоматических уведомлений о предстоящих проверках․
• Контроль за дистанционной работой – новые методические рекомендации по оформлению договоров и учёту рабочего времени в удалённом режиме․
• Проверки крупных маркетплейсов – в 2025 году Роструд уже провёл проверки Wildberries, Ozon и Яндекс Маркет; аналогичные проверки могут быть запланированы и в 2024‑м полугодии․
• Развитие системы компенсаций за неиспользованный отпуск – подготовка новых нормативных актов, уточняющих порядок расчёта и выплаты․

Июнь – ключевой месяц для Роструда и всех участников трудового рынка России․ Массовые проверки, обновления в законодательстве, перенос праздничных дней и активная работа онлайн‑инспекции создают как вызовы, так и возможности для работодателей․ Своевременное обновление внутренних регламентов, использование открытых данных и проактивный диалог с Рострудом позволяют минимизировать риски и обеспечить соблюдение прав работников․

Помните: подготовка к проверке – это не разовая акция, а постоянный процесс, который повышает эффективность бизнеса и укрепляет репутацию компании․

Для получения более детальной информации вы можете посетить официальные ресурсы:

• Официальный сайт Роструда – rost․ru
• Раздел «Онлайн‑инспекция» – rost․ru/online
• Открытые данные – data․rost․ru

Оставайтесь в курсе изменений и защищайте права своих сотрудников!