Важно! Данная статья обобщает информацию о планируемых и вступающих в силу изменениях‚ связанных с деятельностью Федеральной службы по труду и занятости (Роструд)‚ на 1 июля 2026 года. Некоторые положения основаны на проектах документов и ранее принятых постановлениях‚ действие которых распространяется на указанную дату.
Реформа контрольных (надзорных) мероприятий: новые формы проверочных листов
С 1 июля 2026 года вступают в силу масштабные изменения в системе федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства.
- 78 обновлённых форм проверочных листов. Роструд разработал и планирует утвердить проект приказа‚ который вводит 78 новых и обновлённых форм списков контрольных вопросов. Эти листы будут использоваться инспекторами при проведении плановых и внеплановых проверок.
- 62 вида проверок под новыми правилами. Данные изменения реализуют постановление Правительства РФ от № 663 (утверждено Михаилом Мишустиным)‚ которое определяет перечень видов проверок‚ для которых с 1 июля начнут действовать новые‚ стандартизированные процедуры контроля.
Цель реформы: Повышение прозрачности‚ предсказуемости и снижение административной нагрузки на бизнес. Проверочные листы чётко определяют‚ на какие вопросы и документы инспектор имеет право запрашивать‚ а на какие — нет.
Изменения в порядке подачи документов в СФР для выплаты пособий
С 1 июля 2026 года вступают в силу уточнённые правила подачи в Социальный фонд России (СФР) данных и документов для назначения и выплаты пособий.
- Упрощённые и стандартизированные процедуры для работодателей.
- Чёткие требования к формату и содержанию передаваемой информации.
- Это напрямую влияет на сроки и выплат по больничным‚ по беременности и родам‚ по уходу за ребёнком и другим видам пособий.
Оплата работы в день общероссийского голосования 1 июля
Роструд официально разъяснил‚ что выход на работу 1 июля (день общероссийского голосования) должен оплачиваться в двойном размере‚ если этот день для работника является рабочим. Это прямое применение статьи 113 Трудового кодекса РФ о оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
Другие важные разъяснения и практические аспекты
Параллельно с датой 1 июля 2026 Роструд продолжает давать разъяснения по текущим вопросам трудового права:
- Оплата больничного в период простоя. 13 мая СФР пояснил‚ что больничный лист оплачивается даже в период простоя или приостановки работы предприятия‚ если работник временно не трудится по уважительной причине (болезнь).
- Увольнение по собственному желанию. Разъяснены правила предупреждения работодателя за две недели и возможность отзыва заявления до истечения срока.
- Новые запреты в отношениях с работниками. В апрельском номере журнала «Юрист компании» проанализированы свежие позиции Роструда‚ ограничивающие действия работодателей (например‚ в части удержаний‚ требований к внешнему виду и т.д.).
- Привлечение к работе в выходной день. Минтруд (при поддержке Роструда) разъяснил правила привлечения к работе в выходной день работников‚ принятых на временную работу на место основной сотрудницы в декретном отпуске‚ и порядок предоставления дня отдыха.
Краткий итог для работников и работодателей
- Работодателям: Подготовьтесь к новым формам проверочных листов (78 форм). Обновите внутренние регламенты и процедуры подачи данных в СФР. Учтите двойную оплату за работу 1 июля.
- Работникам: Знайте свои права на оплачиваемый больничный даже в период простоя. Помните о правилах увольнения по собственному желанию. Обращайте внимание на разъяснения Роструда по запрещённым действиям работодателя.
Примечание: Для получения самой актуальной и юридически значимой информации рекомендуется отслеживать официальные публикации на сайте Роструда и в системе «КонсультантПлюс» или «Гарант».