В 2026 году Министерство труда и социальной защиты РФ (Роструд) опубликовало значительные изменения в Правилах обучения по охране труда (Постановление № 2464). Эти изменения вводятся с 1 сентября 2026 года и затрагивают как формы обучения, так и требования к квалификации работников. Ниже подробно рассматриваем, что именно изменилось, какие программы необходимо пройти и как правильно оформить процесс обучения.
Краткая хронология изменений
- 2022 год – в России вступил в силу обновлённый порядок обучения по охране труда, утверждённый Постановлением Правительства от .
- 2025 год – Министерство труда и соцзащиты Беларуси внесло поправки в постановление 75 от .
- 2026 год – в России вступают в силу новые правила обучения по охране труда (Постановление № 2464), которые упрощают процесс и расширяют перечень допускаемых видов работ.
Что именно изменилось в Постановлении № 2464?
Новые требования можно разбить на несколько ключевых направлений:
Упрощение формы обучения
Роструд отказался от обязательного прохождения длительных вводных курсов. Теперь:
- Обучающие программы могут быть оформлены в виде онлайн‑модулей (не менее 4 часов).
- Для некоторых категорий работников (например, обслуживающего оборудование в офисных помещениях) достаточно короткого инструктажа (1–2 часа).
Расширенный перечень допусков
С года допускаются работы, ранее требовавшие отдельного обучения, такие как:
- Ремонт и обслуживание офисной техники;
- Работа с автоматизированными системами управления (АСУ);
- Участие в проектах по цифровой трансформации.
Условия аттестации
После завершения обучения работник проходит проверку знаний. При успешной сдаче выдаётся сертификат, действительный 3 года.
Кто обязан проходить обучение?
Обязательное обучение по охране труда требуется для:
- Всех новых сотрудников, которые будут выполнять работы с потенциальным риском для здоровья.
- Ответственных за стажировку и наставничество (включая руководителей подразделений).
- Сотрудников, которые переходят на новые позиции, связанные с новыми технологическими процессами.
Какие программы обучения следует пройти?
В Постановлении № 2464 указаны основные типы программ:
- Общие основы охраны труда – 8 часов (вводный курс).
- Специализированные программы – от 4 до 16 часов в зависимости от вида деятельности (например, работа с электроустановками, работа на высоте, работа с химическими веществами).
- Повторное обучение – не реже одного раза в 3 года.
Для каждой программы необходимо:
- Определить целевую аудиторию (по специальности, уровню квалификации).
- Выбрать форму обучения (очно, дистанционно, гибрид).
- Подготовить методические материалы и тесты для проверки знаний.
Пошаговый алгоритм организации обучения
Для удобства работодателей подготовлен пошаговый план:
- Оценка рисков – проведите анализ профессиональных рисков на предприятии.
- Составление перечня необходимых программ – определите, какие курсы требуются для каждой рабочей зоны.
- Выбор учебного центра – убедитесь, что центр имеет лицензии и аккредитацию от Роструда.
- Запланировать сроки – учитывайте сроки аттестации и повторные курсы.
- Проведение обучения – организуйте занятия, контролируйте участие сотрудников.
- Проведение проверочного теста – проверьте знания участников.
- Выдача сертификатов – оформите документы, храните их в кадровой базе.
- Контроль и обновление – каждые 3 года проводите повторное обучение.
Практические рекомендации для работодателей
- Используйте онлайн‑платформы с официальным статусом (например, «Обучение по охране труда» от Роструда).
- Записывайте результаты – храните электронные копии сертификатов и тестов в HR‑системе.
- Обеспечьте доступ к материалам – предоставляйте сотрудникам возможность повторно просматривать видеоматериалы.
- Проводите внутренние инструктажи – дополняйте официальные курсы практическим обучением на рабочем месте.
- Следите за изменениями законодательства – подпишитесь на рассылки Роструда, чтобы не пропустить новые нормативные акты.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Вопрос: Нужно ли проходить обучение, если сотрудник работает только в офисе?
Ответ: Да. Даже в офисных условиях существуют риски (эргономика, пожарная безопасность, электробезопасность). Требуется общий курс по охране труда и, при необходимости, специализированный модуль.
Вопрос: Как часто нужно обновлять сертификат?
Ответ: Сертификат действителен 3 года. По истечении срока необходимо пройти повторное обучение и сдать проверку.
Вопрос: Можно ли совместить онлайн‑обучение с практическим инструктажем?
Ответ: Да. Роструд допускает гибридный формат: онлайн‑теория + очный практический блок.
Изменения в Постановлении № 2464, вступающие в силу с 1 сентября 2026 года, упрощают процесс обучения по охране труда, делая его более гибким и адаптированным к современным условиям работы. Соблюдение новых требований позволяет не только выполнить законодательные нормы, но и повысить безопасность персонала, снизить риск травм и улучшить корпоративную культуру.
Для успешной реализации изменений рекомендуется:
- заранее подготовить перечень необходимых программ;
- выбрать аккредитованные учебные центры;
- вести подробную документацию о проведённом обучении;
- регулярно обновлять знания сотрудников.
Соблюдая эти рекомендации, ваш бизнес будет соответствовать требованиям Роструда и сможет сосредоточиться на главной задаче – повышении производительности и качества работы.