В целях повышения эффективности контроля и обеспечения соответствия требованиям Трудового кодекса РФ, а также нормативных актов в области охраны труда, Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации приняты изменения в состав комиссии, осуществляющей специальную оценку условий труда (СОУТ). Данные изменения вводятся с 1 июля 2026 года.

Цели и задачи новых изменений

• Сокращение сроков проведения СОУТ за счет оптимизации состава экспертных групп.
• Повышение квалификации участников комиссии за счет привлечения специалистов с профильным опытом.
• Усиление контроля за соблюдением требований законодательства при оценке условий труда.
• Обеспечение более точного и объективного выявления профессиональных рисков.

Ключевые изменения в составе комиссии

В новую структуру комиссии внесены следующие изменения:

1. Увеличение количества членов комиссии: с 5 до 7 человек.
2. Распределение ролей:
   • Председатель комиссии – руководитель отдела охраны труда организации.
   • Эксперт по медицинским аспектам – врач-occupational health specialist.
   • Эксперт по инженерным и технологическим условиям – специалист‑инженер.
   • Эксперт по психологическим и социологическим факторам – психолог.
   • Представитель профсоюза – член профсоюзного комитета.
   • Сотрудник службы безопасности – специалист по вопросам промышленной безопасности.
   • Секретарь комиссии – административный помощник.
3. Включение представителей внешних экспертиз: при необходимости привлекаются независимые эксперты, аккредитованные Роспотребнадзором.

Критерии назначения членов комиссии

• Профессиональная подготовка – минимум 3 года опыта в сфере охраны труда.
• Наличие соответствующих сертификатов и лицензий (например, сертификат «Эксперт по специальной оценке условий труда»).
• Отсутствие конфликта интересов с объектом оценки.
• Готовность к участию в обучающих мероприятиях и повышении квалификации.

Порядок формирования и утверждения состава комиссии

Формирование новой комиссии осуществляется в несколько этапов:

1. Подготовка документа «Порядок формирования комиссии по проведению СОУТ» и его согласование с руководством организации.
2. Сбор заявок от заинтересованных сотрудников и их последующая проверка на соответствие критериям.
3. Проведение конкурсного отбора и оценка кандидатов по заранее установленным параметрам.
4. Утверждение окончательного состава комиссии приказом руководителя организации.
5. Опубликование списка членов комиссии в внутреннем корпоративном портале и информирование об этом всех работников.

Обязанности и функции комиссии после изменений

• Проведение предварительного аудита рабочих мест и процессов.
• Составление заключений о соответствии условий труда установленным нормативам.
• Разработка рекомендаций по снижению профессиональных рисков.
• Подготовка отчетов, которые передаются в органы государственной supervision.
• Контроль за исполнением принятых мер и последующей проверки их эффективности.

Влияние изменений на организации

Внедрение новых требований к составу комиссии влечет за собой несколько важных последствий для работодателей:

• Необходимость пересмотра внутренних регламентов и процедур.
• Увеличение расходов на привлечение квалифицированных экспертов, однако это оправдано повышением качества оценки.
• Ускорение процесса проведения СОУТ, что позволяет своевременно принимать меры по защите здоровья работников.
• Повышение уровня доверия со стороны сотрудников и контролирующих органов.

Рекомендации по практическому внедрению

1. Провести внутренний аудит текущего состава комиссии и выявить недостающие компетенции.
2. Организовать семинары повышения квалификации для всех предполагаемых членов комиссии.
3. Разработать чек‑лист для контроля соблюдения всех этапов оценки условий труда.
4. Установить систему документального сопровождения всех решений комиссии.
5. Обеспечить регулярный мониторинг выполнения рекомендаций, выданных после СОУТ.

Изменения в составе комиссии по проведению специальной оценки условий труда представляют собой важный шаг в направлении повышения качества охраны труда и обеспечения безопасных условий работы для всех сотрудников. Правильное формирование и функционирование комиссии, отвечающей современным требованиям, способствует:

• Своевременному выявлению профессиональных рисков.
• Снижению количества профессиональных заболеваний и травм.
• Соблюдению законодательных норм и стандартов.
• Повышению уровня доверия работников к работодателю.

Организациям рекомендуется оперативно внести необходимые изменения в структуру своей комиссии, соблюдая установленные сроки и требования, чтобы обеспечить соответствие новым нормативным актам и сохранить конкурентные преимущества в сфере охраны труда.