Дата публикации: ‚ 11:48:52
В последние годы Министерство труда и социальной защиты РФ активно работает над обновлением трудового законодательства. Ниже – обзор самых значимых поправок‚ принятых за последние годы‚ а также их практическое влияние на работодателей и работников.
Изменения в Трудовом кодексе (ТК РФ)
Увеличение порога переработок
В 2025 году кабмин одобрил проект комплексных поправок‚ предусматривающих увеличение порога переработок до 12 часов в месяц и 24 часа в квартал. Это позволяет работодателям гибче планировать нагрузку‚ сохраняя при этом защиту прав сотрудников.
Новые требования охраны труда
С вступили в силу поправки‚ касающиеся:
- Утверждения государственных нормативных требований охраны труда;
- Применения национальных стандартов безопасности труда;
- Порядка проведения государственной экспертизы условий труда.
Минтруд подготовил и внес в Кабинет министров поправки‚ позволяющие ввести отраслевую систему оплаты труда в социальной сфере. Это даст возможность более точнее учитывать специфику разных отраслей и обеспечить справедливую оплату работников.
Поправки‚ касающиеся определения трудовых отношений
В 2025 году Министерство предложило расширить перечень признаков трудовых отношений‚ включив 11 новых критериев вместо прежних 10. Это дает Роструду более широкие полномочия по контролю и пресечению подмены трудовых отношений.
Критерии признаков трудовых отношений
Новые критерии включают:
- Способ оплаты труда;
- Наличие иерархической подчинённости;
- Обязательность выполнения определённых задач;
- Обеспечение необходимыми ресурсами;
- Участие в системе социального страхования;
- Требования к рабочему времени;
- Наличие служебного распорядка;
- Возможность увольнения;
- Права и обязанности сторон;
- Условия стабильности занятости;
- Взаимодействие с другими сотрудниками.
Изменения в системе МРОТ и социальных выплатах
С 2026 года планируется:
- Повышение минимального роста оплаты труда (МРОТ) в соответствии с инфляцией;
- Обновление размеров больничных выплат;
- Внедрение новых квот и проверок ГИТ (Государственной инспекции труда).
Новый критерий «коэффициент добросовестности»
Минтруд разработал механизм оценки работодателей по коэффициенту добросовестности‚ который будет учитываться при проверках и распределении субсидий.
Обеспечение условий труда и средств индивидуальной защиты (СИЗ)
С 2025 года работодатели обязаны обеспечивать сотрудников СИЗ и средствами смывающимися на основе Единых типовых норм (ЕТН). Это требование закреплено в новых нормативных актах Министерства.
Региональные особенности и особый порядок регулирования
Правительство продлило особый порядок регулирования трудовых отношений в новых регионах до 2026 года (постановление от 19 декабря 2025 г. № 2080). Это касается:
- Особых условий занятости;
- Особых правил оформления труда;
- Временных мер поддержки работодателей.
Официальные источники и документы
Все изменения официально опубликованы на портале Минтруд России. Ключевые документы:
- Постановление Правительства РФ от 19 июня 2012 г. № 610 (с изменениями от 18 февраля 2021 г.) – Положение о Министерстве труда;
- Приказ Минтруда России от № 96 (ред. от ) – О внесении изменений в отдельные постановления;
- Новые проекты приказов и постановлений‚ опубликованные в Ведомостях и на КонсультантПлюс.
Поправки‚ инициированные Министерством труда‚ направлены на модернизацию трудового законодательства‚ удобство для работодателей и защиту прав работников. Главные направления изменений:
- Упрощение и гибкость режима переработок;
- Усиление требований охраны труда и СИЗ;
- Расширение определения трудовых отношений;
- Внедрение отраслевой системы оплаты труда;
- Обновление МРОТ и социальных выплат;
- Контроль за добросовестностью работодателей.
Для полного понимания новых требований рекомендуется регулярно отслеживать официальные публикации Минтруда и консультироваться с юристами по трудовому праву.