В 2026 году процесс записи в трудовую книжку на сезонные работы претерпел некоторые изменения. В этой статье мы рассмотрим, как правильно внести запись в трудовую книжку, какие образцы и примеры использовать для разных ситуаций, и какие правила следует соблюдать при оформлении сезонных работ.

Общие требования к записи в трудовую книжку

При приеме на работу, включая сезонные работы, работодатель должен внести запись в трудовую книжку работника; Запись должна содержать информацию о дате приема на работу, должности, месте работы и других необходимых данных.

С 2026 года работодатели обязаны вести электронные трудовые книжки, но если работник не отказался от бумажной трудовой книжки, работодатель должен принять ее и вести по прежним правилам.

Запись в трудовую книжку на сезонные работы

Для сезонных работ запись в трудовую книжку должна содержать следующую информацию:

• Дата приема на работу
• Должность
• Место работы
• Срок действия трудового договора (если он ограничен)
• Причина увольнения (если работник уволен)

Пример записи в трудовую книжку на сезонные работы:

«Принят на работу в качестве [должность] в [место работы] с [дата приема на работу] по [срок действия трудового договора].»

Образцы и примеры записей в трудовую книжку

Ниже приведены некоторые образцы и примеры записей в трудовую книжку на сезонные работы:

• Принят на работу в качестве сезонного работника в [место работы] с [дата приема на работу] по [срок действия трудового договора].
• Уволен с работы в связи с окончанием сезонных работ с [дата увольнения].
• Переведен на другую работу в [место работы] с [дата перевода] по [срок действия трудового договора].

Правила ведения и хранения трудовых книжек в 2026 году

В 2026 году правила ведения и хранения трудовых книжек изменились. Теперь работодатели обязаны вести электронные трудовые книжки, но если работник не отказался от бумажной трудовой книжки, работодатель должен принять ее и вести по прежним правилам.

Работодатели должны хранить трудовые книжки в течение 5 лет после увольнения работника, а затем передать их в архив.

Запись в трудовую книжку на сезонные работы является важным процессом, который требует соблюдения определенных правил и требований. Работодатели должны вести электронные трудовые книжки, но если работник не отказался от бумажной трудовой книжки, работодатель должен принять ее и вести по прежним правилам. Образцы и примеры записей в трудовую книжку на сезонные работы могут помочь работодателям правильно внести записи и избежать нарушений.