Увольнение по собственному желанию является одним из наиболее распространенных способов расторжения трудового договора. В этой статье мы рассмотрим‚ как написать заявление на увольнение по собственному желанию‚ какие сроки необходимо соблюдать‚ как получить расчет и внести запись в трудовую книжку.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию
Заявление на увольнение по собственному желанию должно быть написано в письменной форме и содержать следующие сведения:
- Фамилия‚ имя и отчество работника
- Дата рождения
- Должность
- Дата подачи заявления
- Срок отработки (не менее 2 недель)
- Причина увольнения (по собственному желанию)
Пример заявления:
«Прошу уволить меня по собственному желанию с [дата увольнения]. Срок отработки ⏤ 2 недели. Причина увольнения ー по собственному желанию.»
Сроки подачи заявления на увольнение
Заявление на увольнение по собственному желанию должно быть подано работодателю не менее чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Работодатель обязан рассмотреть заявление и принять решение о увольнении в течение 3 дней.
Отработка и расчет
После подачи заявления на увольнение работник обязан отработать установленный срок (не менее 2 недель). По истечении срока отработки работодатель обязан выплатить работнику расчет‚ включая все причитающиеся ему суммы‚ в т.ч. зарплату‚ компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты.
Запись в трудовой книжке
После увольнения работника работодатель обязан внести запись в трудовую книжку о расторжении трудового договора по собственному желанию. Запись должна содержать следующие сведения:
- Дата увольнения
- Причина увольнения (по собственному желанию)
- Ссылка на статью Трудового кодекса РФ (статья 80)
Пример записи:
«Уволен по собственному желанию с [дата увольнения] в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ.»
Увольнение по собственному желанию является распространенным способом расторжения трудового договора. Для этого необходимо написать заявление на увольнение‚ которое должно быть подано работодателю не менее чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. После подачи заявления работник обязан отработать установленный срок и получить расчет. Работодатель обязан внести запись в трудовую книжку о расторжении трудового договора по собственному желанию.