Сегодня всё больше людей рассматривают возможность официально работать на двух местах одновременно. Это может быть связано с желанием увеличить доход, получить новый опыт или реализовать профессиональные амбиции. Однако при совмещении важно соблюдать требования Трудового кодекса РФ и правильно вести трудовую книжку, иначе можно столкнуться с юридическими рисками и потерей социальных гарантий.

Что говорит закон о двух местах работы

Согласно ТК РФ (ст. 60.1, 282‑288) работа может выполняться:

• по основному месту работы – здесь ведётся трудовая книжка (или электронный трудовой договор);
• по совместительству – работа выполняется в свободное от основной работы время (внешнее совместительство) либо в рамках одного рабочего дня (внутреннее совместительство).

Трудовая книжка хранится и ведётся только у одного работодателя – у того, у которого сотрудник считается основным местом работы. На работе по совместительству книжка не ведётся, записи туда не вносятся (если только сотрудник сам не попросит внести запись по своему желанию).

Основное место работы и трудовая книжка

При устройстве на вторую работу сотрудник должен решить, какое из мест будет считаться основным. Основное место работы определяет:

• где хранится трудовая книжка (или где формируется электронный трудовой договор);
• какой стаж учитывается для пенсии и других социальных выплат;
• какой отпуск предоставляется (основной отпуск рассчитывается от основного места).

Если вы хотите, чтобы обе работы учитывались в стаже, необходимо обеспечить, чтобы каждая из них оформлялась как внешнее совместительство (т.е. работа выполняется вне рабочего времени основной работы). В этом случае трудовая книжка остаётся у основного работодателя, а записи о совместительстве можно получить в виде справок от второго работодателя.

Виды совместительства

Внутреннее совместительство

Выполняется у того же работодателя, но в другую должность или на другую работу, в пределах нормального рабочего дня. При внутреннем совместительстве трудовая книжка ведётся у этого же работодателя, а записи о дополнительной должности вносятся в неё.

Внешнее совместительство

Работа у другого работодателя, выполняется в свободное от основной работы время (вечером, в выходные, в отпуск и т.д.). Трудовая книжка не ведётся у внешнего работодателя; вместо этого выдаётся справка о работе, которую можно предъявить в отдел кадров основного места для подтверждения стажа.

Пошаговая инструкция: как оформить две работы официально

1. Определите основное место работы. Это может быть текущая работа или та, где вы хотите сохранять трудовую книжку.
2. Поговорите с текущим работодателем. Уведомите его о намерении взять внешнее совместительство и получите согласие (если требуется внутреннее совместительство – нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору).
3. Найдите вакансию для второй работы. При собеседовании уточните, что вы будете работать по внешнему совместительству и готовы предоставить справку с основного места работы.
4. Оформите трудовой договор на второй работе. В договоре должно быть указано, что работа выполняется по внешнему совместительству, указан режим работы (часы, дни) и что трудовая книжка не ведётся.
5. Получите справку о работе. После начала работы попросите отдел кадров второго работодателя выдать справку о приёме на работу, занимаемой должности и периоде работы.
6. Передайте справку в отдел кадров основного места работы. Там её приобщат к личному делу и учтут период работы при расчёте стажа и отпуска.
7. Контролируйте общее рабочее время. Суммарная продолжительность работы на обеих позициях не должна превышать нормы, установленные ТК РФ (не более 40 часов в неделю при суммировании, если иное не установлено коллективным договором). При внешнем совместительстве важно, чтобы работа на второй работе не мешала выполнению обязанностей по основному месту.

Трудовая книжка при совместительстве: что нужно знать

• Записи в трудовой книжке делаются только при основном месте работы. При внешнем совместительстве запись не вносится, если сотрудник не подаст заявление о внесении записи по собственной инициативе (это допустимо, но не обязательно).
• Электронная трудовая книжка (ЭТК) ведётся в ПФР и также привязывается к одному работодателю – основному. Сведения о внешнем совместительстве отражаются в разделе «Сведения о работе» как сведения о совместительстве, но не заменяют основную запись.
• Если у вас уже есть две бумажные трудовые книжки (например, вы работали до 2021 года и вели обе одновременно), одна из них считается недействительной. Нужно предъявить действующую книжку текущему работодателю и попросить признать вторую недействительной, либо оформить заявление об утере и получить дубликат.

Возможные риски и как их избежать

Нарушение режима работы и отдыха

Суммарная работа более 40 часов в неделю без соответствующего согласия может привести к штрафам для работодателя и увольнению сотрудника. Решение: фиксировать график работы в обоих договорах, вести табель учёта рабочего времени.

Потеря социальных гарантий

Если основное место работы не будет правильно определено, стаж может засчитываться не полностью, что повлияет на пенсию и пособия. Решение: чётко указать в трудовом договоре, где ведётся трудовая книжка, и регулярно проверять выписку из ПФР.

Конфликт интересов

Некоторые организации запрещают сотрудникам иметь внешнюю работу в той же отрасли. Решение: изучить внутренние локальные нормативные акты и получить письменное разрешение, если требуется.

Ошибочное ведение двух трудовых книжек

Как указано в источниках от 2026‑01‑12 и 2024‑07‑09, наличие двух активных книжек незаконно. Решение: при обнаружении второй книжки сразу же обратиться к кадровому отделу основного места работы с заявлением о признании её недействительной и сдачей её на хранение.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно?

Нет. Трудовая книжка должна быть только у одного работодателя. Вторая книжка считается недействительной.

Нужно ли вносить запись о внешнем совместительстве в трудовую книжку?

Не обязательно. Запись делается только по желанию сотрудника. Для подтверждения стажа достаточно справки от второго работодателя.

Сколько часов можно работать на двух работах?

Суммарная продолжительность работы не должна превышать нормы рабочего времени, установленные ТК РФ (как правило, 40 часов в неделю). При внешнем совместительстве важно, чтобы работа не мешала выполнению основных обязанностей.

Кто определяет, какое место работы является основным?

Сотрудник сам определяет основное место работы при оформлении трудового договора. Это место будет вести трудовую книжку и учитывать стаж.

Что делать, если работодатель требует предоставить трудовую книжку для второй работы?

Объясните, что трудовая книжка хранится у основного работодателя. Предложите предоставить справку о работе или выписку из электронной трудовой книжки.

Официальное совмещение двух работ возможно и полностью легально, если соблюдать нормы Трудового кодекса РФ и правильно оформить трудовые отношения. Главное – чётко определить основное место работы, где будет вестись трудовая книжка, а вторую работу оформить как внешнее совместительство, получив согласие основного работодателя и справку о работе от второго. Следуя представленной пошаговой инструкции и учитывая возможные риски, вы сможете увеличить свой доход, не нарушая закон и сохранив все социальные гарантии.

Помните: трудовая книжка – это ваш документ, подтверждающий трудовой стаж и право на пенсию. Относитесь к ней ответственно, и тогда совмещение двух работ станет источником стабильного дохода и профессионального роста.