Совместительство – это отличная возможность для увеличения дохода, но важно правильно оформить трудовую книжку, чтобы избежать проблем в будущем. В этой статье мы подробно разберем, как внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку, какие документы необходимы и на что обратить внимание.

Что такое совместительство?

Совместительство – это работа по трудовому договору в дополнение к основной работе. Важно понимать разницу между внутренним и внешним совместительством.

• Внутреннее совместительство: Работа по трудовому договору в том же работодателе, что и основная работа.
• Внешнее совместительство: Работа по трудовому договору в другом работодателе.

На основании чего вносится запись в трудовую книжку по совместительству?

Запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку только по заявлению сотрудника и исключительно основным работодателем. Это закреплено в Трудовом кодексе РФ (ст. 66 ТК РФ) и приказах Минтруда России.

Как оформить трудовую книжку при работе по совместительству?

Процесс оформления зависит от того, является ли совместительство внутренним или внешним.

Внутреннее совместительство

Трудовой договор на совместительство: Необходимо заключить отдельный трудовой договор на условиях, отличных от основного. В договоре обязательно указывается, что сотрудник работает по совместительству и только в свободное от основной работы время.
Заявление сотрудника: Сотрудник подает заявление на оформление записи о работе по совместительству в трудовую книжку.
Запись в трудовой книжке: Основной работодатель вносит запись о работе по совместительству в трудовую книжку сотрудника. В графе 3 (о характере работы) указывается «по совместительству». В графе 4 (должность) указываеться должность, занимаемая при совместительстве. В графе 5 (дата приема на работу) указывается дата начала работы по совместительству. В графе 6 (дата увольнения) указывается дата окончания работы по совместительству. В графе 7 (причина увольнения) указывается причина увольнения (например, «по соглашению сторон», «по собственному желанию»).
Отметка в трудовом договоре: Руководитель организации, где сотрудник работает по совместительству, обязан сделать отметку в трудовом договоре о том, что сотрудник является совместителем только в свободное от основной работы время.

Внешнее совместительство

Трудовой договор на совместительство: Заключается трудовой договор с работодателем, у которого сотрудник работает по совместительству. Условия трудового договора могут отличаться от условий основного трудового договора.
Заявление сотрудника: Сотрудник подает заявление на оформление записи о работе по совместительству в трудовую книжку.
Запись в трудовой книжке: Основной работодатель вносит запись о работе по совместительству в трудовую книжку сотрудника. В графе 3 (о характере работы) указывается «по совместительству». В графе 4 (должность) указывается должность, занимаемая при совместительстве. В графе 5 (дата приема на работу) указывается дата начала работы по совместительству. В графе 6 (дата увольнения) указывается дата окончания работы по совместительству. В графе 7 (причина увольнения) указывается причина увольнения (например, «по соглашению сторон», «по собственному желанию»).
Трудовая книжка на совместительство: Работодатель, у которого сотрудник работает по совместительству, обязан вести отдельную трудовую книжку для сотрудника.

Какие документы нужны?

• Заявление сотрудника: Оформляется по установленной форме.
• Трудовой договор на совместительство: Оформляется в письменной форме.
• Копия трудовой книжки (если есть): Для внесения записи в трудовую книжку.
• Документ, удостоверяющий личность: Паспорт.

Важные моменты, на которые стоит обратить внимание:

• Согласие основного работодателя: Обязательно получите согласие основного работодателя на работу по совместительству.
• Соблюдение трудового законодательства: При работе по совместительству необходимо соблюдать все требования трудового законодательства, включая правила охраны труда и техники безопасности.
• Оплата труда: Оплата труда при работе по совместительству производится в соответствии с трудовым договором.
• Отпуск и больничный: Сотрудники, работающие по совместительству, имеют право на отпуск и больничный в соответствии с трудовым законодательством.
• Увольнение: Увольнение с работы по совместительству производится в соответствии с трудовым договором.

Образцы записей в трудовой книжке

Вы можете найти образцы записей в трудовой книжке по совместительству на различных сайтах, например, на [Главбух Ассистент](https://www.glavbukh;ru/obrazets-zapisi-o-sovmestimosti-v-trudovoy-knizhke-2026-god/).

Оформление трудовой книжки при работе по совместительству – это важный процесс, который требует внимательности и соблюдения всех требований трудового законодательства. Следуя этой инструкции, вы сможете правильно оформить запись о работе по совместительству и избежать проблем в будущем;

Важно помнить: Данная информация носит общий характер и не является юридической консультацией. В случае возникновения вопросов рекомендуется обратиться к юристу или кадровому специалисту.