В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, оформляется соответствующей записью в трудовой книжке․ Особый случай – призыв работника на военную службу, регулируется п․ 1 ч․ 5 ст․ 83 ТК РФ․ Ниже подробно рассматривается, как правильно оформить эту запись․
Правовая основа
Ст․ 83 ТК РФ устанавливает, что трудовый договор может прекращаться по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
- призыв работника на военную службу (за исключением призыва в случае мобилизации, Kriegs‑․․․
- ․․․
Пункт 1 ч․ 5 этой статьи конкретно предусматривает, что в случае призыва на военную службу в трудовую книжку вносится запись с указанием основания – «в связи с призывом на военную службу»․
Нормативные документы, которые следует учитывать
- Трудовой кодекс РФ, статья 83 (п․ 1 ч․ 5)․
- Правила ведения и хранения трудовых книжек, утверждённые Постановлением Правительства РФ от № 225․
- Консультации экспертов и образцы, опубликованные в системе «КонсультантПлюс» (2022‑2025 гг․)․
Как оформлять запись в графе 3 трудовой книжки
В графе 3 (основание увольнения) вносится точная формулировка, соответствующая закону․ Пример правильной записи:
В связи с призывом на военную службу (п․ 1 ч․ 5 ст․ 83 ТК РФ)
Эта запись должна быть выполнена в соответствии с официальными формулировками Трудового кодекса, без сокращений и лишних слов․
Пошаговая инструкция
- Подготовка документа – оформить приказ об увольнении, где указано основание «в связи с призывом на военную службу»․
- Внесение записи – в графе 3 трудовой книжки вручную (или печатным способом) вписать указанную формулировку․
- Подписи сторон – подпись руководителя и, при необходимости, сотрудника (если он согласен с записью)․
- Закрытие личной карточки – после внесения записи в книжку личную карточку сотрудника закрывают․
- Оформление СЗВ‑ТД – при переходе сотрудника на электронный формат ведения кадров (ст․ 66․1 ТК РФ) вносят только СЗВ‑ТД, запись в бумажную книжку не делается․
Примеры записей в разных ситуациях
Для наглядности ниже приведены типичные формулировки, используемые в графе 3:
- Призыв на военную службу: «В связи с призывом на военную службу (п․ 1 ч․ 5 ст․ 83 ТК РФ)»․
- Смерть работника: «В связи со смертью работника (п․ 6 ч․ 1 ст․ 83 ТК РФ)»․
- Ликвидация организации: «В связи с ликвидацией организации (п․ 1 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ)»․
- Неисполнение трудовых обязанностей: «За неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п․ 5 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ)»․
Частые ошибки и как их избежать
Чтобы запись была признана законной, необходимо избегать следующих типичных недочётов:
- Неточная формулировка: вместо «в связи с призывом» иногда пишут «по призыву», что не соответствует официальному wording․
- Отсутствие ссылки на пункт ТК РФ: без указания «п․ 1 ч․ 5 ст․ 83 ТК РФ» запись может быть оспорена․
- Несоответствие даты увольнения и даты приказа: дата в записи должна совпадать с датой прекращения трудовых отношений․
- Неучёт электронного формата: при переходе на электронный трудовой книжный документ запись в бумажную форму не вносится․
Запись в трудовой книжке по п․ 1 ч․ 5 ст․ 83 ТК РФ – это официальное подтверждение того, что сотрудник был уволен в связи с призывом на военную службу․ Правильное оформление такой записи требует строгого соблюдения формулировок, установленных ТК РФ, и обязательного указания правовой ссылки․ При правильном заполнении документа работодатель минимизирует риск юридических споров и гарантирует соответствие требованиям трудового законодательства․
Обновлено: 22 мая 2026 г․, 06:50 мск․