Трудовая книжка является важным документом, который подтверждает трудовой стаж и опыт работы сотрудника. При увольнении по совместительству необходимо сделать соответствующую запись в трудовой книжке. В этой статье мы рассмотрим, как сделать запись в трудовую книжку при увольнении по совместительству.

Общие требования

Запись в трудовой книжке об увольнении по совместительству должна быть сделана в соответствии с требованиями законодательства. Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, запись об увольнении должна быть сделана в день увольнения.

Содержание записи

Запись об увольнении по совместительству должна содержать следующую информацию:

• Дата увольнения
• Причина увольнения (по соглашению сторон, по инициативе работодателя и т.д.)
• Наименование организации, где работник работал по совместительству
• Должность, которую занимал работник

Порядок внесения записи

Запись об увольнении по совместительству должна быть внесена в трудовую книжку основным работодателем. Для этого необходимо предоставить следующие документы:

• Заявление сотрудника об увольнении по совместительству
• Приказ об увольнении по совместительству
• Документ, подтверждающий увольнение (справка, свидетельство и т.д.)

Пример записи

Пример записи об увольнении по совместительству может выглядеть следующим образом:

«Уволен по совместительству с должности [должность] в организации [наименование организации] по соглашению сторон с [дата увольнения].»

Надеемся, что эта статья поможет вам понять, как сделать запись в трудовую книжку при увольнении по совместительству.