Многие специалисты‚ которые уже имеют официальную работу и оформлены в трудовой книжке‚ задумываются о возможности совмещения основной работы с собственным бизнесом. В этой статье подробно рассмотрим‚ как открыть ИП‚ не увольняясь с текущей позиции‚ какие юридические нюансы следует учитывать и как правильно оформить всё на практике.
Можно ли открыть ИП‚ находясь в официальном трудоустройстве?
Согласно действующему законодательству РФ‚ физическое лицо имеет право одновременно:
- работать по трудовому договору;
- вести собственную предпринимательскую деятельность;
- не уведомлять работодателя о регистрации ИП.
Запись о статусе ИП в трудовой книжке не вносится‚ потому что такие сведения фиксируются только в ЕГРИП (Единый государственный реестр предпринимателей).
Что говорит закон?
В Гражданском кодексе РФ (ст. 23) указано‚ что деятельность ИП относится к предпринимательской‚ а не к трудовой. Поэтому:
- ИП не может быть внесен в трудовую книжку как работник;
- работодатель не имеет права требовать от сотрудника отказаться от ИП;
- сочетание статусов не приводит к конфликту интересов‚ если не нарушаются условия трудового договора.
Как правильно оформить ИП‚ оставаясь официально трудоустроенным?
Процесс регистрации ИП довольно прост и не требует увольнения. Ниже перечислены основные шаги.
Подготовка документов
- Заявление в ФНС (форма Р260);
- Копия паспорта;
- ОКВЭД (код вида деятельности);
- Сведения о месте жительства.
После подачи заявления в ФНС обычно требуется до 3 дней получить ответ о регистрации.
Выбор системы налогообложения
Для начинающих ИП часто выбирают:
- УСН (упрощённая система налогообложения) – упрощённый отчёт;
- ОСНО (общая система) – если планируется значительный оборот;
- ЕНВД – если доходы ниже определённого порога.
Выбор системы влияет на последующие отчёты в СФР и Налоговой инспекции.
Открытие расчётного счёта
После получения ИНН и ОГРНИП (свидетельства о регистрации) необходимо:
- Открыть расчётный счёт в банке;
- Получить реквизиты для получения оплаты от клиентов;
- Внести в бухгалтерию сведения о начале предпринимательской деятельности.
Можно ли работать по найму и вести ИП одновременно?
Да‚ это полностью законно. Главное условие – соблюдение трудового договора. Работодатель не вправе требовать от сотрудника прекратить предпринимательскую деятельность‚ если она не конфликтует с его обязанностями.
Ограничения и запреты
- Нельзя использовать ресурсы работодателя (время‚ оборудование) для собственного бизнеса;
- Нельзя конкурировать с работодателем‚ если это запрещено договором;
- Если ИП требует лицензий или специальных разрешений‚ их нужно получить самостоятельно.
Как оформить трудовые отношения с сотрудником в ИП?
Если ваш ИП нанимает людей‚ необходимо:
- Составить трудовой договор;
- Внести запись в трудовую книжку (если она ведётся в бумажном виде);
- Оформить личную карточку сотрудника (форма Т-2);
- Подать отчёт в СФР по форме ЕФС‑1;
- Зарегистрировать СНИЛС‚ если сотрудник впервые получает страховое свидетельство.
Что делать с информацией о ИП в трудовой книжке?
По закону‚ запись о статусе ИП в трудовой книжке не вносится. Все сведения о регистрации ИП находятся в ЕГРИП. Поэтому:
- Вы не обязаны уведомлять работодателя о регистрации ИП;
- Ваш работодатель не сможет увидеть эту информацию в трудовой книжке;
- При необходимости вы можете предоставить работодателю выписку из ЕГРИП‚ но это и не требуется.
Часто задаваемые вопросы
Нужно ли сообщать работодателю о регистрации ИП?
Нет‚ уведомлять работодателя о статусе ИП не требуется. Это ваше гражданское право‚ а информация о регистрации хранится в государственном реестре.
Можно ли вести бизнес в свободное от работы время?
Да‚ вы можете заниматься собственным бизнесом в любое время‚ когда не нарушаете условия трудового договора.
Как отразить открытие ИП в документах?
Все сведения о регистрации ИП (ИНН‚ ОГРНИП‚ код ОКВЭД) фиксируются в ЕГРИП. В трудовой книжке они не отражаются.
Что делать‚ если работодатель требует отказа от ИП?
Если условие трудового договора запрещает вести предпринимательскую деятельность‚ вы можете либо обсудить изменение условий‚ либо сохранить ИП и рисковать только в случае нарушения договора.
Совмещение официального трудоустройства и открытия ИП – законный и часто практикуемый вариант. Главное помнить‚ что:
- Регистрация ИП не требует увольнения;
- Запись в трудовой книжке об ИП не вносится;
- Информация о статусе ИП хранится в ЕГРИП;
- Важно соблюдать условия трудового договора и не использовать ресурсы работодателя в личных целях.
Следуя этим рекомендациям‚ вы сможете успешно открыть ИП‚ не рискуя своей основной работой‚ и развивать собственный бизнес в свободное от работы время.