Содержание

1. Нормативная база
2. Подготовка к написанию заявления
3. Образец заявления
4. Как подать заявление в трудовую инспекцию
5. Онлайн‑подача через портал «Госуслуги»
6. Что происходит после подачи жалобы
7. Возможные последствия для работодателя

Нормативная база

Основные положения‚ регулирующие выплату расчёта при увольнении:

• Статья 140 ТК РФ – в день прекращения трудового договора работодатель обязан выплатить все причитающиеся работнику суммы (заработная плата‚ компенсация за отпуск‚ выходное пособие и др.).
• Статья 66.1 ТК РФ – в день увольнения работнику должна быть выдадена трудовая книжка либо предоставлены сведения о трудовой деятельности.
• Статья 236 ТК РФ – за задержку выплаты заработной платы работодатель уплачивает проценты (не менее 1/150 ставки рефинансирования ЦБ за каждый день просрочки).
• Федеральный закон № 79‑ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» – регламентирует деятельность трудовой инспекции (Роструд) и порядок рассмотрения жалоб.

Подготовка к написанию заявления

Прежде чем приступать к составлению документа‚ соберите следующие материалы:

• Копия трудового договора (или его выписка).
• Трудовая книжка (или справка о трудовой деятельности).
• Приказы о приёме‚ переводе и увольнении.
• Расчётный лист (или справка о начисленной заработной плате за последний месяц работы).
• Сведения о дате и способе увольнения (например‚ копия приказа об увольнении).
• Документы‚ подтверждающие факт невыплаты (например‚ письменные требования работодателю‚ переписка‚ смс‑сообщения).
• Иные доказательства: выписки из банка‚ чеки‚ квитанции о попытках получить деньги.

Важно: все копии должны быть заверены подписью заявителя и датой подачи.

Образец заявления

Ниже представлен типовой шаблон заявления о невыплате заработной платы после увольнения. Вы можете скопировать его‚ заменить выделенные части своими данными и распечатать.

Заявление
о невыплате заработной платы после увольнения
Кому: Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
От: ______________________________
 (Ф.И.О. полностью)
 Адрес проживания: ______________________________
 Телефон: ______________________________
 E‑mail: ______________________________

Описание ситуации:
Я‚ ______________________________‚ работал(а) в организации «______________________________» (ИНН __________‚ КПП __________) в должности ______________________________ с «__» __________ 20__ г. по «__» __________ 20__ г. (дата увольнения – «__» __________ 20__ г.‚ приказ № ____ от «__» __________ 20__ г.).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ в день увольнения мне должны были быть выплачены все причитающиеся суммы:

 
Зарплата за отработанное время – __________ руб. (цифрами и прописью);
 
Компенсация за неиспользованный отпуск – __________ руб.;
 
Выходное пособие (если предусмотрено) – __________ руб.;
 
Иные выплаты (премии‚ надбавки) – __________ руб.;

Однако работодатель не произвёл выплату указанных сумм. На момент подачи заявления просрочка составляет __________ дней.


Требования:
Немедленно выплатить мне причитающуюся сумму в размере __________ руб. (цифрами и прописью) с начислением процентов за задержку выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Выдать мне трудовую книжку (или справку о трудовой деятельности) в день обращения.
Принять меры к привлечению работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Прилагаемые документы:
Копия трудового договора;
Копия трудовой книжки (страницы с записью о приёме и увольнении);
Копия приказа об увольнении;
Расчётный лист за последний месяц работы;
Письменные требования работодателю (копии писем‚ смс‑переписки);
Иные доказательства (выписки из банка‚ чеки и т.д.).

Подпись: ______________________

Примечание: Если вы подаете заявление через представителя‚ к нему необходимо приложить доверенность‚ заверенную нотариально.

Как подать заявление в трудовую инспекцию

Заявление можно подать следующими способами:

1. Лично – в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) по месту регистрации работодателя или вашего проживания. При себе иметь паспорт и копии всех приложенных документов.
2. Через представителя – с доверенностью.
3. Почтой – заказным письмом с уведомлением о вручении на адрес территориального органа Роструда. В конверте поместите заявление и копии документов (оригиналы оставьте у себя).
4. Электронно – через официальный сайт Роструда или портал «Госуслуги» (см. ниже).

После подачи вам выдадут (или направят по почте) уведомление о принятии заявления к рассмотрению с указанием номера дела и сроков рассмотрения (как правило‚ до 30 рабочих дней).

Онлайн‑подача через портал «Госуслуги»

С 2024 года подача жалобы в трудовую инспекцию упрощена благодаря интеграции с ЕСИА. Пошаговая инструкция:

1. Перейдите на сайт gosuslugi.ru и авторизуйтесь (через логин/пароль‚ СНИЛС или через подтверждённую учётную запись).
2. В главном меню выберите раздел «Ведомства» → «Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)».
3. Найдите услугу «Жалоба на работодателя в связи с нарушением трудового законодательства при увольнении».
4. Нажмите кнопку «Получить услугу».
5. Заполните электронную форму:
   • Ваши персональные данные (ФИО‚ дата рождения‚ контакты).
   • Сведения о работодателе (название‚ ИНН‚ адрес).
   • Описание нарушения (укажите‚ что не выплачена заработная плата после увольнения‚ сумма‚ даты).
   • Прикрепите скан-копии или фото всех необходимых документов (трудовой договор‚ приказ об увольнении‚ расчётный лист и т.д.).
6. Проверьте введённую информацию и нажмите «Отправить жалобу».
7. После отправки вы получите электронное подтверждение с номером заявления и рекомендациями по дальнейшим действиям.

Преимущества онлайн‑подачи: мгновенная регистрация‚ возможность отслеживать статус обращения в личном кабинете‚ отсутствие необходимости посещать офис.

Что происходит после подачи жалобы

После принятия заявления к рассмотрению трудовая инспекция проводит следующие действия:

• Запрашивает у работодателя объяснения и документы‚ подтверждающие выплату (или её отсутствие).
• Проводит проверку соблюдения ст. 140 и 236 ТК РФ.
• В случае подтверждения нарушения выдаёт предписание о выплате задолженности и начислении процентов.
• При невыполнении предписания может направить дело в суд для взыскания суммы в принудительном порядке.
• Информирует заявителя о результатах проверки и принятых мерах.

Срок рассмотрения обычно не превышает 30 рабочих дней‚ но может быть продлен в сложных случаях (по согласованию с заявителем).

Возможные последствия для работодателя

Если трудовая инспекция установит факт невыплаты заработной платы после увольнения‚ работодатель может понести следующую ответственность:

• Административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ): штраф от 30 000 до 50 000 руб. для должностных лиц и от 100 000 до 200 000 руб. для организаций.
• Обязанность выплатить всю причитающуюся сумму‚ включая компенсацию за задержку (проценты по ст. 236 ТК РФ).
• Возможное привлечение к уголовной ответственности при повторных или особенно тяжких нарушениях (ст. 145.1 УК РФ – невыплата заработной платы).
• Репутационные риски: информация о нарушении может быть размещена в открытых реестрах трудовой инспекции‚ что влияет на доверие сотрудников и партнеров.

Подача заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы после увольнения – эффективный способ защитить свои трудовые права. Соблюдая представленные выше рекомендации‚ вы значительно повышаете шансы на быстрое и справедливое разрешение спора. Помните:

• Соблюдайте сроки подачи документов (лучше сразу после обнаружения нарушения).
• Тщательно собирайте доказательства – они являются ключом к успешному рассмотрению дела.
• Используйте удобные каналы подачи (лично‚ почтой или онлайн через «Госуслуги»).
• Следите за статусом вашего обращения и будьте готовы предоставить дополнительную информацию по запросу инспекции.

Если у вас остались вопросы‚ рекомендуется обратиться за юридической консультацией к адвокату или в профсоюзную организацию – они помогут правильно оформить документы и представить ваши интересы в трудовой инспекции.

Будьте уверены в своих правах и не бойтесь их отстаивать!