Невыплата заработной платы – одно из самых распространённых нарушений трудового законодательства. Если ваш работодатель отказывается платить или задерживает зарплату, вы имеете полное право обратиться в Территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (ФСТР). В этой статье мы подробно разберём, какие сведения необходимо включить в заявление, какие документы приложить, куда и как его подать, а также предоставим готовый образец.

Правовая база

Своё требование вы будете отстаивать, ссылаясь на следующие нормативные акты:

• Трудовой кодекс РФ (ст. 136‑141, 322, 323, 326): обязательство работодателя выплачивать заработную плату в полном размере и в срок.
• Федеральный закон № 311‑ФЗ «О защите прав потребителей» (в части ответственности за нарушение договорных обязательств).
• При необходимости – Гражданский кодекс РФ (ст. 307‑310 о возмещении убытков).

Кому и куда подавать заявление

Заявление подаётся в территориальный орган ФСТР (трудовую инспекцию) по месту нахождения работодателя. Возможные способы подачи:

1. Лично в отделении инспекции (приёмная).
2. Почтовой отправкой заказным письмом с уведомлением о вручении.
3. Через электронный сервис Онлайн‑инспекция.рф (заполняете форму и прикладываете сканы документов).
4. Через представителя (доверенность на лицо, подающее заявление).

Что обязательно должно быть в заявлении

Заявление должно быть написано в свободной форме, но обязательно должно содержать следующие пункты:

• Шапка заявления: название органа (например, «В территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости в г. Нижневартовск»).
• Ваши персональные данные: ФИО, дата рождения, паспортные данные, ИНН (по желанию), контактный телефон, адрес электронной почты, фактический адрес проживания.
• Данные работодателя: полное наименование организации, ИНН/КПП, юридический и фактический адрес, ФИО руководителя.
• Сведения о трудовых отношениях: дата заключения трудового договора, должность, размер заработной платы, график выплат.
• Суть претензии: конкретные даты, за которые не выплачена зарплата, сумма задолженности, а также указание, были ли ранее направлены письма‑претензии работодателю (с датами и копиями).
• Ссылка на нормы Трудового кодекса, которые, по вашему мнению, нарушены.
• Требования: выплата задолженности в установленный срок, уплата пени за просрочку, возмещение морального вреда (при необходимости).
• Перечень приложенных документов (см. раздел 4).
• Подпись и дата составления заявления.

Перечень документов, которые следует приложить

Без подтверждающих бумаг ваша жалоба может быть отклонена как недостаточно обоснованная.

• Копия трудового договора (или приказ о приёме на работу).
• Трудовая книжка (страницы с записью о приёме и увольнении).
• Выписки из расчётных листков (если они есть) за периоды, когда зарплата не выплачена.
• Копии писем‑претензий работодателю (с датами отправки и ответами, если они были).
• Справка из бухгалтерии (если получена) о задолженности.
• Копия паспорта (страница с фото).
• Квитанция об оплате почтового отправления (если заявление отправляете заказным письмом).

Пошаговая инструкция подачи заявления

1. Соберите доказательства. Скопируйте все документы, перечисленные в пункте 4.
2. Подготовьте текст заявления. Используйте образец ниже, заполнив свои данные.
3. Сделайте копии всех приложений. Оставьте один комплект для себя.
4. Подайте заявление. Выберите удобный способ (лично, почтой, онлайн).
5. Получите подтверждение о приёме. В случае личного обращения подпишите акт приёма‑передачи; при почтовой – сохраните квитанцию; в онлайн‑системе – скриншот статуса.
6. Ожидайте проверки. По закону инспекция обязана рассмотреть жалобу в течение 30 дней.
7. Получите решение. Если инспекция зафиксирует нарушение, будет вынесено предписание работодателю о выплате.
8. При необходимости – иск в суд. Если предписание не выполнено, вы можете подать исковое заявление в суд.

Образец заявления в трудовую инспекцию

В территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости
в г. Нижневартовск
от _______________________ (ФИО полностью)
паспорт: серия ___ номер ___, выдан ________________
ИНН: ___________ (по желанию)
тел.: _____________, e‑mail: _______________
адрес: _______________________________

Заявление
о нарушении трудовых прав – невыплата заработной платы

Я, _______________________ (ФИО), работаю (с __.__.20__) в ООО «Управляющая компания 2», ИНН ___________, расположенной по адресу: г. Нижневартовск, ул. __________, д. __.
Должность – ___________, размер заработной платы – ___________ руб. в месяц, график выплат – ежемесячно, не позднее 10 (десятого) числа месяца, следующего за отработанным периодом (ст. 136 ТК РФ).

Согласно трудовому договору и приказу № ___ от __.__.20__ я должна была получить заработную плату за следующие периоды:

 
за май 2026 г. – 30 000 руб.
 
за июнь 2026 г. – 30 000 руб.

На текущий момент ( г.) указанные суммы не выплачены, а работодатель не предоставил объяснений и не ответил на мои письма‑претензии от г. и г. (копии прилагаются).

Считаю, что действия работодателя нарушают:

 
ст. 136 Трудового кодекса РФ – обязательность своевременной выплаты заработной платы;
 
ст. 322 ТК РФ – ответственность за задержку выплаты заработной платы;
 
ст. 327 ТК РФ – право работника на получение полной суммы заработка.


В связи с изложенным прошу:

 
Провести проверку деятельности ООО «Управляющая компания 2» по факту невыплаты заработной платы.
 
Вынести предписание работодателю о выплате задолженности в размере 60 000 руб. с начислением пени за каждый день просрочки, а также о возмещении морального вреда в размере 5 000 руб.
 
Принять меры административного воздействия в случае отказа работодателя от выполнения предписания.


К заявлению прилагаю:

 
копию трудового договора;
 
копию трудовой книжки (страницы с записью о приёме и увольнении);
 
выписку из расчётных листков за май‑июнь 2026 г.;
 
копии писем‑претензий от г. и г.;
 
копию паспорта.


(подпись)

Часто задаваемые вопросы

Можно ли подать заявление анонимно?

Нет. Трудовая инспекция должна знать, кто является заявителем, чтобы иметь возможность связаться с ним и проверить трудовые отношения.

Сколько времени даёт закон на выплату задержанной зарплаты?

Согласно ст. 322 ТК РФ, работодатель обязан выплатить задолженность в течение 5 рабочих дней после получения предписания инспекции.

Какие последствия для работодателя, если он игнорирует предписание?

Инспекция может наложить административный штраф (от 5 000 до 50 000 руб.), а в случае повторных нарушений – привлечь к уголовной ответственности (ст. 144 УК РФ).

Можно ли сразу обращаться в суд?

Да, если вы хотите ускорить процесс, но обычно сначала рекомендуется пройти проверку в трудовой инспекции – её решение может стать основанием для судебного иска.

Подача заявления в трудовую инспекцию – эффективный способ отстоять свои права при невыплате заработной платы. Главное – собрать доказательства, чётко оформить жалобу и приложить все необходимые документы. При правильном подходе инспекция обязана провести проверку, вынести предписание работодателю и, при необходимости, привлечь его к ответственности.

Помните, что закон стоит на вашей стороне, а своевременное обращение в контролирующие органы поможет вернуть вам заслуженную зарплату и предотвратить подобные нарушения в будущем.