Если вы считаете, что ваше увольнение было незаконным, вы имеете право подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) Московской области – отдел по Северо‑Восточному территориальному округу надзора, обслуживающий город Сергиев Посад. Ниже представлена актуальная информация о том, как связаться с инспекцией, какие документы понадобятся и как правильно оформить обращение.

Основные реквизиты отдела ГИТ в Сергиев Посаде

• Наименование: Государственная инспекция труда в Московской области, отдел по Северо‑Восточному территориальному округу надзора (г. Сергиев Посад)
• Адрес: 141300, г. Сергиев Посад, ул. Вознесенская, д. 55
• Телефон справочной службы: 7 (496) -41‑90‑37 (начальник отдела)
• Бесплатная горячая линия юридической помощи: 8‑800‑350‑09‑73 (круглосуточно, вопросы по трудовому законодательству РФ)
• Официальный сайт: https://trudinsp.mosreg.ru (раздел «Контакты» → «Территориальные отделы» → «Северо‑Восточный округ»)
• Режим работы: пн‑пт: 09:00‑18:00, обед 13:00‑14:00; суббота и воскресенье – выходные.

При личном визите рекомендуется заранее уточнить время приёма по телефону, чтобы избежать очередей.

Как подать жалобу на незаконное увольнение

Жалоба может быть подана одним из следующих способов:

1. Лично в отдел ГИТ – приём в кабинете № 224 (2‑й этаж, здание по ул. Вознесенской, д. 55). Необходимо иметь при себе паспорт и копию трудовой книжки (или выписку из неё).
2. По почте – заказным письмом с уведомлением о вручении на адрес: 141300, г. Сергиев Посад, ул. Вознесенская, д. 55.
3. Через электронную форму на сайте ГИТ – в разделе «Электронная приёмная» заполните шаблон обращения, приложив сканы документов (заявление, трудовая книжка, уведомление об увольнении и т.д.).
4. Через портал Госуслуги – услуга «Подача жалобы в трудовую инспекцию».

При подаче жалобы укажите:

• ФИО полностью, дату рождения, контактный телефон;
• Наименование и адрес работодателя;
• Дата и основание увольнения (приказ, трудовая книжка);
• Краткое описание нарушений трудового законодательства (например, отсутствие двухнедельного предупреждения, нарушение процедуры, дискриминация и т.п.);
• Перечень прилагаемых документов;
• Ваши требования (восстановление на работе, выплата компенсации, морального вреда и т.д.).

Примерный шаблон заявления (можно скопировать и заполнить)

[Ваше ФИО]
[Ваш адрес]
[Контактный телефон]
[E‑mail (если есть)]

«____» __________ 202__ г.


В Государственную инспекцию труда в Московской области
Отдел по Северо‑Восточному территориальному округу надзора
г. Сергиев Посад, ул. Вознесенская, д. 55

Заявление
о нарушении трудового законодательства при увольнении

Я, ___________________________ (ФИО полностью), родился(а) «__» __________ 19__ г.,
проживающий(ая) по адресу: _____________________________________________,
работал(а) в организации ______________________________ (полное наименование,
ИНН, адрес) в должности ______________________ с «__» __________ 20__ г. по «__» __________ 20__ г.

«__» __________ 20__ г. мне было выдано уведомление об увольнении № ______
(приказ № _____ от «__» __________ 20__ г.) с формулировкой ______________________________
(указать основание увольнения).

Считаю, что данное увольнение незаконно, поскольку:

 
Нарушена ст. 81 ТК РФ (не соблюдена процедура увольнения по инициативе работодателя);
 
Не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск;
 
Не предоставлен двухнедельный срок предупреждения;
 
Иные нарушения (указать).


Прошу:
Провести проверку соблюдения трудового законодательства работодателем;
Признать увольнение незаконным и восстановить меня на прежней должности (или выплатить компенсацию);
Взыскать с работодателя выплату среднего заработка за период вынужденного прогула;
Применить меры ответственности к нарушителям трудового законодательства.

Прилагаю:
- копию трудовой книжки (страницы с записью о приёме и увольнении);
- копию приказа об увольнении;
- копию уведомления об увольнении;
- справку о среднем заработке (если есть);
- иные документы (по перечню).

Подпись _____________/_____________/

Шаблон можно распечатать, заполнить от руки или оформить в электронном виде и приложить к обращению через сайт ГИТ или Госуслуги.

Полезные советы при обращении в трудовую инспекцию

• Сохраняйте копии всех отправленных документов и подтверждения их получения (квитанции о отправке заказным письмом, скриншоты отправки через сайт).
• Если в течение 30 дней вы не получили ответа, имеете право подать повторное обращение или жалобу на бездействие инспекции в вышестоящий орган – Главное управление труда и социальной защиты населения Московской области.
• При необходимости воспользуйтесь бесплатной консультацией по горячей линии 8‑800‑350‑09‑73 – юристы помогут правильно составить текст заявления и подскажут, какие доказательства собрать.
• Не затягивайте с обращением: срок исковой давности по трудовым спорам составляет один год с даты нарушения права.

Контактные данные для быстрого доступа

Сохраните эту страницу в закладках или распечатайте – она будет полезна, если потребуется быстро связаться с инспекцией.

Обращение в Государственную инспекцию труда – эффективный способ защиты своих прав при незаконном увольнении. Зная точные адреса, телефоны и порядок подачи жалобы, вы сможете оперативно и корректно оформить своё обращение, увеличив шансы на справедливое решение спора. Не забывайте фиксировать все этапы взаимодействия с инспекцией и, при необходимости, пользоваться бесплатной юридической помощью по горячей линии.

Будьте уверены в своих правах и действуйте согласно законодательству!