Если вы столкнулись с нарушением трудовых прав – задержкой зарплаты, незаконным переводом на другую должность, неправомерным увольнением или другими проблемами – вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) Кемеровской области, Новокузнецкий отдел. Ниже представлена пошаговая инструкция, которая поможет вам правильно оформить и подать жалобу.

Когда стоит обращаться в трудовую инспекцию

• Задержка выплаты заработной платы более 15 дней;
• Неуплата отпускных, больничных, компенсаций при увольнении;
• Нарушение режима работы и отдыха (сверхурочная работа без оплаты, отсутствие перерывов);
• Незаконный перевод на другую должность или изменение условий труда без согласия работника;
• Дискриминация, преследование, применение дисциплинарных взысканий без оснований;
• Неправомерное увольнение (например, по статье 81 ТК РФ без соблюдения процедуры);
• Нарушение требований охраны труда и безопасности.

Если у вас есть доказательства (табели учета рабочего времени, расчетные листки, переписка с работодателем, приказы, свидетельские показания), их следует приложить к жалобе.

Как подать жалобу: способы обращения

Личный визит в отдел ГИТ

Вы можете прийти в офис инспекции и подать заявление непосредственно сотруднику.

• Адрес: г. Новокузнецк, ул. Орджоникидзе, д. 7а (центральный район);
• Телефон для справок: 8 (384) -77-56-86;
• Режим работы: пн‑чт 09:00‑17:00, пт 09:00‑16:00, сб‑вс выходной (уточняйте на сайте или по телефону).

При личном визите возьмите с собой паспорт, трудовую книжку (или копию), а также все документы, подтверждающие нарушение.

Отправка жалобы почтой

Можно направить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении.

• Укажите в конверте полное название органа: Государственная инспекция труда в Кемеровской области, Новокузнецкий отдел;
• Укажите свой обратный адрес и контактный телефон;
• Приложите копии документов (оригиналы оставьте у себя).

Онлайн‑подача через официальный сайт

На портале Роструд (https://trud.gov.ru) есть раздел «Подать обращение».

1. Перейдите на сайт и выберите «Обращения граждан» → «Подать обращение»;
2. Укажите регион – Кемеровская область, отдел – Новокузнецк;
3. Заполните электронную форму: ФИО, контакты, суть нарушения, приложите scanned‑копии документов;
4. После отправки вы получите регистрационный номер обращения – сохраните его для отслеживания статуса.

Также можно воспользоваться сервисом «Госуслуги» (https://www.gosuslugi.ru) – в разделе «Жалоба на нарушение трудовых прав» выберите соответствующий орган.

Устное обращение на приёме

По закону допустимо подать жалобу устно во время личного приёма инспектором. В этом случае инспектор составляет протокол устного обращения, который вы подписываете.

Как правильно оформить заявление (образец)

Заявление можно подать в произвольной форме, но рекомендуется соблюдать следующую структуру:

1. Шапка: в правом верхнем углу указываете свои данные (ФИО, адрес, телефон, e‑mail);
2. Получатель: слева – наименование органа: «Государственная инспекция труда в Кемеровской области, Новокузнецкий отдел»;
3. Название документа: «Жалоба на нарушение трудовых прав»;
4. Основной текст: кратко излагаете суть нарушения (что произошло, когда, кто виноват, какие права нарушены);
5. Требования: перечисляете, чего именно вы добиваетесь (выплата задолженности, восстановление на работе, компенсация морального вреда и т.д.);
6. Приложения: перечень документов, которые вы прилагаете (табель, расчётный лист, копия приказа об увольнении и т.п.);
7. Дата и подпись.

Пример короткой жалобы:

Иванов Иван Иванович, проживающий по адресу: г. Новокузнецк, ул. Ленина, д. 10, кв. 5, тел. +7 (903) -23‑45‑67.

Государственной инспекции труда в Кемеровской области, Новокузнецкий отдел.

Жалоба на нарушение трудовых прав работодателя ООО «СтройГрад» (ИНН 4201001234, адрес: г. Новокузнецк, пр. Бардина, д. 14).

С по работодатель задерживал выплату заработной платы за март и апрель 2026 года в размере 45 000 руб. каждый месяц, несмотря на неоднократные письменные требования. Нарушены ст. 136 ТК РФ (своевременная выплата заработной платы).

Прошу:

• Провести проверку соблюдения трудового законодательства ООО «СтройГрад»;
• Обязать работодателя выплатить задолженность по заработной плате в размере 90 000 руб. с компенсацией за задержку;
• Применить меры воздействия к нарушителю в соответствии с КоАП РФ.

Приложения:

1. Копия трудового договора;
2. Табель учёта рабочего времени за март‑апрель 2026 г.;
3. Расчётные листки (отсутствуют выплаты);
4. Претензия работника от (копия).

Иванов И.И.

Полезные советы при подаче жалобы

• Сохраняйте копии всех отправленных документов и подтверждений отправки (квитанции почты, скриншоты онлайн‑отправки);
• Если вы отправляете жалобу почтой, делайте это заказным письмом с уведомлением – так вы будете иметь доказательство получения;
• При личном визите берите с собой ручку и блокнот – можно сразу записать ФИО инспектора, номер входящего документа и дату приёма;
• Не бойтесь анонимности: закон позволяет подать жалобу без указания своих данных, однако в этом случае инспекция может ограничиться лишь проверкой по обобщённым сведениям, а обратная связь будет невозможна;
• Если в течение 30 дней вы не получили ответа, можно подать повторное обращение или обратиться в прокуратуру.

Контактная информация ГИТ Новокузнецк

При необходимости уточнения времени работы или изменений в графике рекомендуется позвонить по указанному телефону перед визитом.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли подать жалобу анонимно?

Да, закон позволяет подать обращение без указания личных данных. Однако для получения обратной связи и возможности получения компенсации рекомендуется указать свои контакты.

Сколько времени рассматривается жалоба?

Согласно регламенту, первичное рассмотрение проводиться в течение 30 дней с даты регистрации обращения. При необходимости проведения проверки срок может быть продлен до 60 дней.

Нужно ли нотариально заверять документы?

Нет, достаточно предоставить копии документов. Оригиналы лучше оставить при себе, чтобы избежать их утери.

Можно ли подать жалобу через мобильное приложение?

На сегодняшний день официальное мобильное приложение Роструда не предоставляет функцию подачи жалоб, но вы можете воспользоваться мобильной версией сайта или порталом Госуслуг.

Что делать, если работодатель угрожает увольнением после подачи жалобы?

Такие действия являются незаконными (ст. 140 ТК РФ – запрет на увольнение за обращение в госорганы). Вы можете сразу же сообщить об этом в инспекцию, а также обратиться в прокуратуру или суд.

Знание своих прав и правильного порядка обращения в трудовую инспекцию поможет вам эффективно защитить свои интересы и восстановить справедливость на рабочем месте. Не откладывайте решение проблемы – своевременная жалоба увеличивает шансы на быстрое и положительное разрешение спора.