Цель статьи: помочь работникам правильно оформить обращение в трудовую инспекцию, если работодатель не выплачивает заработную плату, компенсацию за сверхурочную работу, отпускные или другие выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

Когда стоит обращаться в трудовую инспекцию?

• Задержка выплаты заработной платы более 7 календарных дней после установленного срока.
• Отказ работодателя в выплате компенсаций за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни.
• Неуплата отпускных, больничных, пособий по беременности и родам.
• Нарушения при расчете и выплате заработной платы (неверные ставки, отсутствие надбавок и т.п.).

Куда подавать заявление?

Заявление подаётся в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) по месту нахождения работодателя или по месту жительства работника (если работодатель имеет несколько филиалов).

Как правильно оформить обращение

1. Соберите доказательства: трудовой договор, расчётные листки, банковские выписки, справки от бухгалтерии, переписку с работодателем.
2. Заполните заявление в свободной форме (пример ниже).
3. Приложите копии всех подтверждающих документов.
4. Подпишите заявление и укажите дату.
5. Отправьте заявление лично, заказным письмом с уведомлением о вручении или через электронный портал Госуслуг.

Образец письма в трудовую инспекцию

В Трудовую инспекцию
Федерального государственного унитарного предприятия

«Роструд»

по адресу: г. __________, ул. __________, д. ___

От: Иванов Иван Иванович,

дата рождения: ,

паспорт: серия 45 02 № 123456, выдан ОВД г. __________, ,

ИНН: 1234567890,

адрес проживания: г. __________, ул. __________, д. ___, кв. ___,

телефон: +7 (___) ___‑__‑__,

Электронная почта: ivanov@example.com

Кому: Руководителю территориального органа

Федеральной службы по труду и занятости

по г. __________

Заявление

Я, Иванов Иван Иванович, работаю в ООО «Пример» на должности менеджер по продажам с г. Трудовой договор № 123 от г.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем два раза в месяц, а в моём случае – ежемесячно 30 числа. Однако с  г. работодатель перестал перечислять заработную плату за апрель, май и июнь 2026 г. (всего 150 000 ₽).


Я неоднократно (, , ) обращался(ась) к руководителю ООО «Пример» с требованием выплатить задолженность, но никаких действий со стороны работодателя не последовало.

В связи с вышеизложенным прошу:

 
Провести проверку соблюдения трудового законодательства работодателем ООО «Пример». 
 
Обязать работодателя выплатить задолженность по заработной плате в размере 150 000 ₽ с процентами за просрочку.
 
Принять меры к работодателю за нарушение прав работника, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

К заявлению прилагаю копии следующих документов:

 
Трудовой договор.
 
Расчётные листки за 2025‑2026 гг.
 
Банковские выписки, подтверждающие отсутствие поступлений.
 
Переписка с работодателем (скриншоты электронных писем).


Подпись: ______________________ (Иванов И.И.)

Что происходит после подачи заявления?

• Регистрация обращения. Инспектор фиксирует заявление в журнале и выдает вам расписку.
• Проверка работодателя. Инспектор проводит выездную проверку, запрашивает документы, опрашивает свидетелей.
• Принятие решения. По результатам проверки выносится предписание работодателю об уплате задолженности и, при необходимости, о привлечении к административной ответственности.
• Обжалование. Если работодатель не выполнит предписание, вы можете обратится в суд с иском о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Полезные советы при подготовке обращения

1. Сохраняйте все документы. Даже если они кажутся несущественными – они могут стать решающим доказательством.
2. Не откладывайте обращение. Чем быстрее вы подадите заявление, тем меньше шансов, что работодатель успеет «смыть» следы нарушения.
3. Ведите журнал общения. Записывайте даты, время и содержание разговоров с работодателем.
4. Используйте электронные каналы. Подача через портал Госуслуг ускоряет процесс и фиксирует дату подачи.
5. Обратитесь к юристу. При сложных случаях (например, коллективные нарушения) рекомендуется консультация с адвокатом по трудовому праву.

Невыплата заработной платы – одно из самых распространённых нарушений трудового законодательства. Право на своевременную оплату труда гарантировано Конституцией РФ и Трудовым кодексом. При возникновении такой проблемы важно действовать быстро, собрать доказательства и оформить грамотное заявление в трудовую инспекцию. Пример письма, приведённый выше, поможет вам правильно изложить суть претензии и ускорит процесс получения законных выплат.

Помните, что защита своих прав – это не только ваша личная обязанность, но и важный вклад в соблюдение трудовых норм в целом.