При приеме на работу сотрудника‚ который впервые устраивается на работу‚ необходимо правильно оформить запись в его трудовой книжке. В этой статье мы рассмотрим порядок и особенности внесения записей в трудовую книжку при приеме на работу впервые.
Общие требования к записям в трудовой книжке
Запись о приеме на работу вносится в трудовую книжку сотрудника сразу после заполнения ьного листа. При этом необходимо проверить бумажную трудовую книжку сотрудника на наличие закрывающей записи о переходе на электронную трудовую книжку (ЭТК). Если такой записи нет‚ работодатель обязан продолжить ведение бумажной книжки.
Порядок заполнения трудовой книжки впервые
При приеме на работу сотрудника‚ который впервые устраивается на работу‚ необходимо:
- заполнить ьный лист трудовой книжки;
- внести запись о приеме на работу в раздел «Сведения о работе»;
- зарегистрировать трудовую книжку в книге учета не ранее чем на шестой день работы сотрудника.
При этом необходимо помнить‚ что с 2021 года всем работникам‚ которых впервые принимают на работу‚ оформляют электронные трудовые книжки.
Особенности записей в трудовой книжке
При приеме на работу на конкретный срок упоминать об этом в трудовой книжке не нужно. Кроме того‚ при заполнении сведений о приеме на работу никакие записи печатями заверять не нужно.
Также важно помнить‚ что если работник трудоустраивается впервые‚ бумажную трудовую книжку ему не заводят. Вместо этого оформляют электронную трудовую книжку.
Образец записи в трудовой книжке о приеме на работу
Образец записи в трудовой книжке о приеме на работу можно найти в соответствующих инструкциях и руководствах. При этом необходимо помнить‚ что запись должна быть сделана четким и разборчивым почерком.